1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам

ФСС РФ напомнил порядок выдачи больничных по беременности и родам

Больничные листы должны выдаваться в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Кто выдает больничный. Согласно пункту 46 Порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Больничный по беременности и родам. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Пунктом 47 Порядка предусмотрено, что в случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

В соответствии с пунктом 48 Порядка при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Согласно пункту 49 Порядка при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Срок выдачи больничного. Во всех указанных случаях для единовременной выдачи листка нетрудоспособности на срок больший, чем 15 календарных дней, вынесение решения врачебной комиссии Порядком не предусматривается и, соответственно, проставление в листке нетрудоспособности подписи председателя врачебной комиссии не требуется.

Статьей 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ устанавливаются правовые основания проведения экспертизы временной нетрудоспособности в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу. Выдача же листка нетрудоспособности по беременности и родам в установленные законодательно сроки (28 либо 30 недель беременности) на установленный законодательно срок (140 дней, 156 дней, 194 дней) осуществляется в целях предоставления женщине отпуска по беременности и родам и выплаты на основании него пособия по беременности и родам.

При обращении застрахованной женщины в медицинскую организацию за оформлением листка нетрудоспособности по беременности и родам не предусмотрено продление указанного листка нетрудоспособности, поскольку состояние беременности не является заболеванием и отсутствует необходимость принятия решения врачебной комиссией для подтверждения беременности.

С учетом изложенного, единоличная и единовременная выдача листка нетрудоспособности врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером женщине по беременности и родам осуществляется в соответствии с Порядком. Отсутствие подписи председателя врачебной комиссии в листке нетрудоспособности, выданном по беременности и родам, не может служить работодателю основанием для непринятия листка нетрудоспособности к оплате, для требования переоформления данного листка медицинской организацией и непринятия территориальным органом фонда к зачету расходов, произведенных страхователем на выплату пособия по беременности и родам.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

6 минут Марина Семенова 303

Институт материнства в нашей стране находится на одном из первоочередных мест по наличию социальных гарантий и поддержек. Демографические изменения, которые имеют тенденцию к ухудшению, могут привести к необратимым последствиям. В интересах государства приложить максимальные усилия для того, чтобы заинтересовать своих граждан в необходимости репродуктивности.

В пору ожидания малыша каждая женщина хочет, кроме заботы о своём здоровье и, конечно же, будущего ребёнка, ощущать защищенность в финансовом плане. В РФ государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. Но для этого будущей матери необходимо оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Кому выдается

Самый трудный период у женщины на сносях начинается ближе к завершению беременности, именно поэтому государство предоставило будущим мамам, находящимся на тридцатинедельном сроке, уходить в отпуск по донашиванию ребенка и родам. Тем самым давая возможность потенциальной мамочке набраться сил перед предстоящими родами и поправить свое здоровье.

На основании законодательства, а именно ТК РФ, сотрудницы в положении в регламентированные сроки имеют право на больничный, связанный с беременностью и предстоящими родами, который предшествует оформлению декретного отпуска.

Бюллетень выдаётся следующим лицам:

  • Трудоустроенным официальным образом женщинам.
  • Беременным, прошедшим регистрацию в службе занятости с получением статуса «безработная».
  • Лицам, пребывающим в основном или дополнительном оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
  • Женщинам, которые усыновили ребенка до трёхмесячного возраста.
  • Будущим мамам, выполнившим процедуру ЭКО.
Читать еще:  Выплаты при смерти близкого родственника на работе

Больничный лист нужен для законного основания в предоставлении женщине декрета. Бюллетень выдаётся в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. Форма документа должна соответствовать форме бланка, введенного в обращение с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011 г.

Весь период нетрудоспособности женщины, который связан с завершающим сроком положения, рождением ребенка и восстановлением матери после события, производится выплата декретного пособия по обязательному соцстрахованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования РФ.

Выдача листка регламентируется по времени, которое устанавливается на весь период нетрудоспособности для определения периода освобождения сотрудницы от работы. Перечень установленных сроков продолжительности бюллетеня приводится в следующей таблице.

Правила оформления и выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам

Листок нетрудоспособности (ЛН) по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом женской консультации.

ЛН выдается с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 — после родов), при многоплодной беременности — с 28 недель единовременно продолжительностью 154 календарных дня.

При осложненных родах общая продолжительность ЛН увеличивается — дополнительно выдается ЛН на 16 календарных дней (при рождении двух детей и более — на 40 дней). ЛН выдаются родильным домом или женской консультацией по месту жительства на основании документов из лечебно-профилактического учреждения, где произошли роды. В обменной карте (форма № 113/у, утвержденная приказом МЗ СССР № 1030 от 04.10.1980) родильного дома (родильного отделения больницы) в разделе «Сведения родильного дома, родильного отделения о родильнице», пункт 15 «Особые замечания» записывается: «Послеродовой отпуск 86 (ПО) дней» или «дополнительный послеродовой отпуск 16 (40) дней».

В случаях если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска и произошли роды, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебно-профилактическим учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.

Если осложненные роды произошли вне лечебного учреждения, то при предоставлении отпуска на 86 (110) дней лечащий врач при необходимости может консультироваться с медицинским работником, принимавшим роды.

В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 24.11.1996 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ» к осложненным родам, при которых предоставляется послеродовой отпуск продолжительностью 86 (а при рождении двух детей и более — ПО) календарных дней, относятся:

1. Многоплодные роды.

2. Роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия и эклампсия.

3. Роды, которые сопровождались акушерскими операциями:

  • кесаревым сечением или другими чревосечениями во время родов;
  • классическим или комбинированным поворотом плода на ножку;
  • наложением акушерских щипцов;
  • извлечением плода при помощи вакуумного экстрактора;
  • плодоразрушающими операциями;
  • ручным отделением последа;
  • ручным или инструментальным обследованием полости матки.

4. Роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию.

5. Роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения.

6. Роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом.

7. Роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов:

  • все формы многоклапанных пороков сердца;
  • все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики;
  • ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождавшиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушением ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией;
  • состояние после операции на сердце;
  • гипертоническая болезнь (IIа, IIб, III степени);
  • кардиомиопатия.

8. Роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями. К ним относятся:

  • хронические болезни легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов;
  • заболевания мочеполовой системы, сопровождающиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью;
  • заболевания единственной почки;
  • поликистоз почек;
  • болезни крови и кроветворных органов: гипопластическая и гемолитическая анемия, острый и хронический лейкоз, лимфогранулематоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы;
  • диффузные заболевания соединительной ткани: системная красная волчанка, системная склеродермия, миастения;
  • активные формы туберкулеза любой локализации;
  • болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, несахарный диабет и др.);
  • паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени;
  • перенесенный во время беременности вирусный гепатит;
  • ВИЧ-инфицирование и СПИД.

При других заболеваниях, не указанных в этом перечне, при которых роды представляют угрозу жизни или ущерба для здоровья роженицы, родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения или учреждения, врач-специалист по профилю заболевания).

Читать еще:  Закон о листках нетрудоспособности

9. Преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного.

При многоплодной беременности ЛН по беременности и родам выдается женской консультацией единовременно с 28 недель беременности на 84 календарных дня до родов и 70 календарных дней после родов. Дополнительный послеродовой отпуск на 40 календарных дней предоставляется при рождении двух детей и более.

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка (в том числе с массой тела от 500 до 999 г, если он прожил более 168 ч после рождения) ЛН по беременности и родам выдается на 156 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды; в случаях рождения мертвого ребенка массой свыше 1000 г и более или его смерти в течение первых 7 дней после родов, а также при многоплодных родах с массой плодов менее 1000 г — на 86 календарных дней.

ЛН на дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, а также в зоне с правом на отселение, кроме того, проживавшим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам в этих случаях составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, ЛН по беременности и родам выдается на общих основаниях.

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком ЛН выдается на общих основаниях.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, ЛН выдает стационар по месту рождения ребенка на 70 календарных дней со дня рождения, согласно распоряжению главы самоуправления.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ЛН выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.

В ЛН, выданном суммарно на до- и послеродовой отпуск, независимо от сроков обращения в женскую консультацию, указываются:

  • в графе «Диагноз» — срок беременности на момент обращения;
  • в графе «Заключительный диагноз» — предполагаемая дата родов;
  • в графе «Вид нетрудоспособности» — «отпуск по беременности и родам»;
  • в графе «Режим» — «амбулаторный + стационарный»;
  • в графе «Освобождение от работы» — суммарная продолжительность отпуска (одной строкой).

ЛН подписывается лечащим врачом, заведующим женской консультацией (для непосещающих женскую консультацию и иногородних — заведующим отделением родильного дома).

При отсутствии в лечебном учреждении указанных должностных лиц ЛН подписывает единолично лечащий врач или фельдшер-акушерка.

При патологических родах и многоплодной беременности выдается новый отдельный бланк листка нетрудоспособности на дополнительные дни послеродового периода. В этих случаях ЛН заполняется следующим образом:

  • в графе «Причина нетрудоспособности» подчеркивается и вписывается «послеродовой отпуск»;
  • в графе «Режим» отмечается амбулаторный или стационарный;
  • в графе «Освобождение от работы» заполняется одной строкой на 16 или 40 дней (при многоплодной беременности);
  • в графе «Приступить к работе» отмечается дата восстановления трудоспособности;
  • в графе «Диагноз» указывается дата родов.

При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом в период с момента госпитализации до установления факта беременности.

Пoд peд. В. Радзинского

«Правила оформления и выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам» и другие статьи из раздела Женская консультация

Как рассчитать декретные выплаты

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Читать еще:  Документы для получения листка нетрудоспособности

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р .

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector