0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

3 степень ограничения способности к трудовой деятельности

Сейчас появилось новое понятие — ОСТ. Что это такое?

С 1 января 2004 года вступили в силу положения федеральных законов № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» и № 166-ФЗ от 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» о назначении пенсий по инвалидности в соответствии с ограничением способности к трудовой деятельности I, II и III степени (ОСТ).

В соответствии с этим учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы по освидетельствованиям, произведенным с 1 января 2004 года, одновременно с установлением группы инвалидности выносят заключения об определении степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Переосвидетельствование инвалидов раньше установленных сроков очередного освидетельствования и инвалидов, группа инвалидности которым установлена бессрочно, независимо от их способности к трудовой деятельности, для вынесения заключения о степени ограничения способности к трудовой деятельности не производится, кроме как по их личному заявлению или заявлению их законных представителей.

Способность к трудовой деятельности включает:

    способность человека к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда;

    способность человека осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объема и тяжести работы;

    способность человека взаимодействовать с другими людьми в социально-трудовых отношениях;

    способность к мотивации труда;

    способность соблюдать рабочий график;

    способность к организации рабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности).

    Критерием установления I степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Результатами такого нарушения здоровья являются:

      при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии — уменьшение объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза, снижение тяжести труда не менее чем на 2 класса;

      перевод на другую работу более низкой квалификации в обычных условиях труда в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии.

      Критерием установления II степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, при котором возможно осуществление трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц.

      Критерием установления III степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности.

      Порядок признания инвалидом // Рощупкина Л. А. Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы. — СПб., 2008. 128 с.

      Степени ограничения при инвалидности 3 группы

      8 минут Марина Семенова 7297

      Человек с инвалидностью — это лицо, которое имеет определённые нарушения здоровья с функциональным расстройством организма стойкого характера. Эта особенность и приводит к ограничениям в жизнедеятельности и необходимости соцзащиты, предоставленной на государственном уровне.

      Одним из проявлений такой защиты является введение квоты для работодателей в трудоустройстве граждан. Так, по ТК РФ в обязанность нанимателя входит создание рабочих мест для инвалидов 3 группы. И также возможно выделение места работы, из уже существующего на предприятии, именно для трудоустройства инвалида.

      Законодательная база

      В процедуре трудоустройства инвалида 3 группы совмещены несколько законодательных нормативов, которым можно отнести:

      • ФЗ№181, который регламентирует квотирование мест трудоустройства.
      • Определение Верховного Суда № 92-Г11-1, закрепляющее минимальное количество рабочих мест для нездоровых людей.
      • Документы, подтверждающие присвоение категории нетрудоспособности. По Приказу Минздрава этим документом является справка, утверждённой формы.
      • Разработка ИПР произведена на основании Приказа №379н Минсоцразвития Российской Федерации. Именно этот норматив содержит в себе сведения о критериях ограничения к трудовой деятельности инвалида 3 группы.

      Поскольку в основу термина «группа инвалидности» заложено общее ограничение жизнедеятельности, которое вызвано нарушением человеческого здоровья, то для нанимателя важным аспектом является степень ограничений человека к выполнению функциональных обязанностей. Это важно для понимания ситуации о возможности принятия кандидата с инвалидностью на предприятие. Реализация этого действия начинается с ознакомлением с ИПР соискателя места, где закреплён индивидуальный лимитный уровень способности к труду, установленный для кандидата.

      Различие показателей ограничения функциональности работника

      Законодательно определены виды ограничения работоспособности инвалида 3 группы, которые на основании различных вводных характеристик подразделились на три разряда. Обозначенные категории влияют на характеристику работы, которую может исполнять работник, несмотря на свою ограниченность в ведении технологических процессов.

      Классифицировать регламентацию можно таким образом:

      Имеется способность к реализации в поставленных задачах при обычных п оказателях, но при условии снижения квалификационных требований, степени тяжести, напряженности или сокращении объема заданий. Неспособность продолжать деяния по основному профессиональному направлению, но при этом сохраняется возможность в обычных характеристиках занятости выполнять процесс пониженной квалификации.

      Наделяется способностью к исполнению заданий в специально созданных для нездорового человека условиях. С использованием вспомогательных техсредст в или при помощи других лиц .

      Определяется неспособностью к любой деятельности в труде или противопоказанностью в процессах любой направленности.

      В других случаях ограниченный по здоровью человек может выполнять некоторые виды работ при помощи других людей.

      Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

      Исходя из параметров, заключённых в таблице, можно понять, что принимать на работу можно ограниченных по здоровью людей с III группой, которые отнесены к 1-й и 2-й степени способности к осуществлению основной деятельности. В разрабатываемых ИПРА обязательно обозначаются мероприятия профессиональной реабилитации, которым должны соответствовать производственные места, предложенные людям с недостаточным здоровьем.

      Установленная третья категория показывает, что лицо имеет тяжёлое заболевание. Но при этом работодатель имеет право принимать на производство таких людей, естественно, при наличии соответствующей работы. Трудоустройство может быть исключено при условии, что больному установлена такая степень из-за полной невозможности осуществлять деятельность.

      Читать еще:  Биржа труда как платят пособие по безработице

      Факт утраты в полной мере профессиональных способностей должен быть отражён в ИПР, а именно: пунктом 6 документа должно быть закреплено, что гражданин полностью неспособен к любой профессиональной деятельности. Обычного указания 3-й степени показателя работоспособности в этом случае недостаточно.

      Отсутствие в ИПРА фразы о полной нетрудоспособности, которая сопровождается личным отказом работника в письменной форме от части реабилитационных мероприятий или от всей программы в целом, говорит о том, что работа инвалида на предприятии возможна. Причём как в режиме неполного рабочего времени, так и в обычном ритме. Такие случаи распространены при наличии степени ограничения при инвалидности 3 группы.

      Вообще ИПРА носит рекомендательный характер. Инвалид правомочно отказаться от любого вида и объема реабилитационных мероприятий, а также от предложенной формы в реализации программы в целом.

      Но при этом инвалид, отказавшийся от ИПРА полностью или от частичной реализации ее отдельных частей, предоставляет работодателю следующие прецеденты:

      • не несет ответственности за исполнение индивидуальных рекомендаций для больного;
      • забирает у инвалида право на получение компенсационных выплат в размере стоимости мероприятий по реабилитации, которые предоставляются бесплатно.

      Но в отдельных случаях для таких сотрудников могут приниматься меры по ограничению труда в определенных профессиях и на особых условиях. Связано это с тем, что у особы могут возникать осложнения в состоянии. Именно поэтому и выдается план по реабилитации, в соответствии с которым осуществляется устройство на работу.

      Трудовые льготы работникам-инвалидам 3 группы

      Ограниченный по состоянию здоровья человек при прохождении МСЭК и определении, какая группа инвалидности соответствует его физическому состоянию, получает медицинское заключение о его нетрудоспособности. В этом документе указываются сведения о его индивидуальном функционале, которые обязательно должны быть приняты в расчет на предприятии.

      К таким относятся:

      • Сокращённый рабочий день или укороченная трудовая неделя, но при наличии непосредственного упоминания об этом в заключении. Для инвалидов 3 группы такая возможность не предусмотрена. Для них действует стандартная продолжительность рабочего времени.
      • Плата за сокращённое отработанное время осуществляется в полном объёме, как за полную выработку.
      • Выход в нерабочие дни и сверхрегламентированной нормы только при согласии самого работника предоставленного в письменном виде. Важно, чтобы сам запрет на это не был прямо прописан в заключении МСЭК.
      • Трудовым кодексом разработан перечень видов деяний, запрещённых для неполноценных людей исходя из критериев его физических воздержаний.
      • Возможность длительности очередного отпуска в течение тридцати дней, что больше на 2 дня, чем у рядовых работников. Отпуск без содержания также особенным людям увеличен до 60 дней в году. Ликвидаторам ЧАЭС с заболеваниями – ежегодный отпуск дополнен 14 днями с оплатой отпускных.
      • Запрещено использование испытательного срока при приёме на производство человека с неполноценностью.
      • Работник наделён правом на реализацию мер по восстановлению своего здоровья в рамках производственной смены, которые непосредственно прописаны в его ИПРА.

      Условия труда инвалидов 3 группы в рамках уровня трудового регламента

      На основании присвоенной квотной категории способности к обязанностям инвалиды могут работать в обычных или в специально созданных производственных критериях на следующих уровнях:

      1-й степени

      Имея такие сокращения в способностях, занятость нетрудоспособного лица возможна в обычных производственных показателях. Работодатель и сам подчинённый должен понимать, что при наличии таких лимитов особенный сотрудник может работать на обыкновенном производстве и выполнять своё задание на обычном производственном месте вместе с другими здоровыми работниками. Функциональный процесс осуществляется при уменьшении запрашиваемых объёмов производственной деятельности по сравнению со здоровыми сотрудниками или снижении уровня квалификации. Работник, имеющий такие регламенты, должен быть переведен работодателем на лёгкий труд.

      2-й степени

      В этой подкатегории предзнаменована занятость в специально созданных критериях. При этом работодатель может принять на работу кандидата, у которого вторая ступень регламентации к исполнению обязанностей при оговорке, что у него:

      • отсутствуют противопоказания к выполнению вредных или тяжелых видов работ 1-го или 2-го класса вредности в регламенте их выполнения в режиме сокращённого занятого времени;
      • сохранены профессионально значимые функции, даже частично;
      • существует возможность компенсировать утраченные профессиональные функции с помощью вспомогательных техсредств, эргономических механизмов рабочего места, адаптации технологического процесса к патологическим характеристикам инвалида или же с помощью других лиц.

      При необходимости работодатель сможет:

      • Определить их на работы с оптимальными и допустимыми критериями производства.
      • Существенно сократить трудовой день.
      • Закрепить нормы выработки по льготному принципу.
      • Разрешить дополнительные перерывы в работе.
      • Оборудовать специальное производственное место.
      • Разрешить частично или полностью заменить функционал на производстве надомному выполнению обязанностей.

      Однако не все больные со 2-й степенью этой локализации нуждаются в перечисленных мероприятиях – всё зависит от тяжести заболевания и степени выраженности нарушения функций организма. Необходимые рекомендации по допустимости условий труда прописаны в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации». Трудоустраивая особенного человека, согласно статье 224 ТК РФ, компания обязана предоставить условия производства, которые указаны в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда».

      3-й степени

      Известно, что при наличии 3-й категории локализации к труду инвалид может работать с превалирующей помощью других лиц. Либо ему вообще противопоказана любая занятость, но встречаются случаи, когда инвалид может делать что-то полезное. И если компания заинтересована в его услугах, по ГК РФ она вправе заключить с таким гражданином договор на обоюдовыгодных для обеих сторон условиях.

      При присвоении недееспособному человеку МСЭК нетрудоспособности с локализацией выполняемых возможностей различной категории, в документах в качестве оснований указывается первопричина возникновения потери здоровья. Ими могут быть:

      • травма на производстве;
      • общее или профзаболевание;
      • инвалидность с детства
      • заболевание, полученное во время прохождения воинской службы;
      • недееспособность, полученная вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
      • другие причины, предусмотренные российским законодательством.

      И также группа инвалидности может быть присвоена без вынесения показателей регламента в производственных характеристиках. При МСЭК впоследствии могут быть присвоены уровни деятельности. При определении третьей группы может быть присвоена 0 или I степени деятельности.

      Читать еще:  Два листка нетрудоспособности одновременно

      Таким образом, понятно, что назначенная группа инвалидности не является разрядом локализации трудового функционирования.

      Следует знать, что показатель наличия трудоспособности устанавливается на аналогичный с инвалидностью период.

      На сегодняшний день в стране проживает только треть граждан трудоспособного возраста. Увеличено количество людей с ограниченными возможностями, которые имеют по медицинским показаниям возможность трудиться. По мнению многих экспертов, в трудоустройстве именно инвалидов заключена перспектива рынка рабочей силы. И в условиях дефицита кадров не стоит разбрасываться сотнями тысяч трудовых рук. Такие факторы нашли отражение в нормативах, которые применяются на предприятиях всех форм собственности и призваны привлечь неполноценное население к труду.

      Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

      Спасибо!

      Вы успешно стали нашим подписчиком.

      • Главная
      • Защита прав
      • Статьи и материалы
      • Вопросы трудоустройства инвалидов с 3-ей (нерабочей) степенью ограничения способности к трудовой деятельности

      Вопросы трудоустройства инвалидов с 3-ей (нерабочей) степенью ограничения способности к трудовой деятельности

      Многие работодатели, готовые взять на работу инвалида, имеющего 3-ю степень ограничения способности к трудовой деятельности (СОТД), сталкиваются с дилеммой: у инвалида есть образование, есть специальность, профессиональные навыки, а по справке он считается полностью нетрудоспособным. Можно ли его принять на работу? Как его оформить?

      Фактически 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливает полный запрет на труд, что противоречит ст. 19 Конституции РФ гарантирующей каждому равенство прав и свобод и запрещающий любые ограничения (дискриминацию), в частности, по социальному признаку, а также ст. 37 Конституции РФ, где прямо говорится, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

      Кроме того, в Законе о социальной защите инвалидов, Трудовом кодексе прямо предусмотрены льготы для инвалидов I группы (к примеру, ст. 92 ТК РФ) что говорит о том, что они признаются законодателем потенциальными работниками.

      Недоразумения возникают в силу того, что с введением СОТД их стали присваивать автоматически: инвалидам I группы – 3-ю степень СОТД и т.д. В такой ситуации многие работающие инвалиды I группы автоматически оказались «за бортом».

      Существуют варианты действий в данной ситуации:

      1. Изменить степень ограничения способности к трудовой деятельности с «нерабочей» на «рабочую», с 3-ей на 2-ую. Изменение производится в бюро МСЭ на основании заявления инвалида. В этом случае он теряет часть ежемесячных денежных выплат, размер которых напрямую зависит от СОТД. Этот вариант более удобен для самого работодателя, чем для инвалида, поскольку работодатель будет «чист» перед проверяющими органами.
      2. Оформить индивидуальную программу реабилитации (ИПР), где в разделе «Программа профессиональной реабилитации» бюро МСЭ пишет: «рекомендована работа в специально созданных условиях или на дому». С учетом того, что ИПР обязательна для исполнения всеми органами государственной власти (ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов в РФ), у работодателя появится законное основание принятия на работу инвалида. Проблема в том, что не каждое бюро МСЭ может пойти навстречу и заполнить ИПР соответственно.
      3. Работодатель заключает с инвалидом гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг и т.п.). В данном случае правоотношения между работодателем и инвалидом не являются трудовыми, а регулируются Гражданским Кодексом РФ. В ГК РФ никаких ограничений на заключение договоров нет.

      Если у вас возникли вопросы, обращайтесь:
      e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
      тел/факс: (495)245-68-79
      юридическая группа РООИ «Перспектива»

      Инвалид 1 группы с способностью к трудовой деятельностью — третья степень ограничения

      Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

      Здравствуйте! Помогите разобраться, чтоб правильно уволить сотрудника с причитающими ему всеми выплатами.

      У нас работает сотрудник, с осени 2018 года он на больничном с онкологией, сейчас принес Справку о инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации инвалида, ему дали 1 группу инвалидности с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Но больничный у него до сих пор открыт, его продлили. Согласно приказу от Министерства труда и соц.защиты РФ «Классификация и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы» 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности означает способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможностью ее осуществлению. Критерием для установления 1 группы инвалидности является нарушение здоровья человека от 90 до 100 %, т.е. он работать не может. Он сам понимает, что работать он не сможет, у нас облегченного труда нет, нужна физическая сила. Но напомню, что ему выдали след.больничный лист, вот и хочу разобраться, когда его увольнять по статье согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса на основании медицинского заключения, сейчас делать приказ, и дату увольнения дату выдачи справки об инвалидности, или ждать пока ему не закроют больничный, и последним днем больничного его уволить?

      Цитата
      KCY написал:
      увольнять по статье согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса на основании медицинского заключения, сейчас делать приказ, и дату увольнения дату выдачи справки об инвалидности

      Полагаю, увольнять нужно сейчас — в дату, когда работодателю стало известно о невозможности работника трудиться. Так как это увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, то факт нахождения на больничном не играет роли. Больничный после сдачи оплачивается в полном размере (не 60%, так как заболел работник до увольнения).
      Специалисты Гаранта аналогичное мнение высказывали.

      Но видела мнение специалистов, которые говорят, что нужно ждать окончания больничного. Правда не знаю чем мотивируют, ведь это увольнение не по инициативе работодателя.

      Цитата
      KCY написал:
      и получается двойное мнение

      К сожалению, так бывает по многим вопросам в кадрах. Из-за отсутствия четких формулировок да и возможности предусмотреть все нюансы в жизни.

      Полагаю, что если уволить по окончанию больничного, то никакого нарушения тоже не будет, так как работник не выполняет трудовую функцию. Другое дело, что с такими диагнозами можно просто не дождаться окончания больничного (тьфу-тьфу-тьфу) и придется расторгать ТД уже по другому, более печальному основанию.

      Цитата
      KCY написал:
      У нас работает сотрудник, с осени 2018 года он на больничном с онкологией, сейчас принес Справку о инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации инвалида, ему дали 1 группу инвалидности с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Но больничный у него до сих пор открыт, его продлили. Согласно приказу от Министерства труда и соц.защиты РФ «Классификация и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы» 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности означает способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможностью ее осуществлению. Критерием для установления 1 группы инвалидности является нарушение здоровья человека от 90 до 100 %, т.е. он работать не может. Он сам понимает, что работать он не сможет, у нас облегченного труда нет, нужна физическая сила. Но напомню, что ему выдали след.больничный лист, вот и хочу разобраться, когда его увольнять по статье согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса на основании медицинского заключения,

      Я пока вообще не вижу оснований для увольнения по этому основанию.
      Зачем Вы нам приводите приказ И при этом ни слова о том что написано в ИПР
      Только по ней мы можем определить годность работника к выполнению своих должностных обязанностей и при необходимости определить наличие вакантных рабочих мест подходящих ему.
      Если выдана ИПР, то думаю что работник все таки может работать, хоть и с большими ограничениями.

      Цитата
      KCY написал:
      Но напомню, что ему выдали след.больничный лист,

      Тем более увольнять не стоит.

      KCY, к тому же рисуется уже совсем иная статья ТК РФ:
      ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
      Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
      .
      Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
      .

      Цитата
      KCY написал:
      Он сам понимает, что работать он не сможет, у нас облегченного труда нет, нужна физическая сила.

      Он действительно сам понимает или его убедили в этом

      Вы уверены, что нет работы подходящей ему по состоянию здоровья и соответствующей у него квалификации
      Возможно Вы просто не все подходящие рабочие места рассматриваете

      Цитата
      KCY написал:
      если ему дали ИПР с 3 степенью ограничения, он не может работать, о каком облегченном труде тогда можно говорить

      Согласно Приказу Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2016 N 40650)

      Степень выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, оценивается в процентах и устанавливается в диапазоне от 10 до 100, с шагом в 10 процентов. Выделяются 4 степени выраженности стойких нарушений функций организма человека:

      I степень — стойкие незначительные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 10 до 30 процентов;

      II степень — стойкие умеренные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 40 до 60 процентов;

      III степень — стойкие выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 70 до 80 процентов;

      IV степень — стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 90 до 100 процентов. Степень выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, устанавливается в соответствии с количественной системой оценки, предусмотренной приложением к настоящим классификациям и критериям.

      Но подчёркиваю само по себе установлении 3 степени ограничения не говорит о полной неспособности к трудовой деятельности.

      Критерии установления групп инвалидности

      8. Критерием для определения первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:

      способности к самообслуживанию третьей степени;

      способности к передвижению третьей степени;

      способности к ориентации третьей степени;

      способности к общению третьей степени;

      способности контролировать свое поведение третьей степени;

      способности к обучению третьей степени;

      способности к трудовой деятельности третьей степени.

      Цитата
      KCY написал:
      Не просто дают 1 группу инвалидности с 3 степенью ограничения,
      Цитата
      KCY написал:
      придется увольнять по п 5 ч 1 ст 83 ТК РФ

      KCY, не все так очевидно как иногда кажется.

      Ссылка на основную публикацию
      ВсеИнструменты
      Adblock
      detector