2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

З группа инвалидности ограничения в работе

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

6 минут Ирина Смирнова 35

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются. Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера. Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу. Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы. На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке. При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2019 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

Для 3 группы существует фиксированная сумма в размере 4 215 рублей. Это является основной выплатой, если у инвалида нет нетрудоспособных родственников. Для вынесения окончательного решения о сумме пенсионного пособия рассматриваются дополнительные факторы, позволяющие увеличить размер выплат.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус. В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому. Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

3 группа инвалидности ограничения по работе

1.1. Да, обязан, при наличии такой работы у работодателя.

2.1. К сожалению III степень это – неспособность или невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности. На основании заключения медико-санитарной комиссии Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствие с п. 3 или 5 ст. 83 ТК РФ. Кроме того, вам обязаны выплатить двухнедельное пособие.

3.1. Период нетрудоспособности должен быть оплачен в обычном порядке до назначения инвалидности.

4.1. Пенсия у вас идет отдельно которая платит государство вам по инвалидности заработная плата платит работодатель. Хорошего приятного вечера.

5.1. Условия труда инвалидов установлены ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в РФ». И никакие постановления и локальные акты работодателя не могут противоречить этому закону.
Ст. 23
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Читать еще:  Биржа труда для инвалидов 3 группы

5.2. Если пройденная мед. комиссия не напишет ограничений, то отказать вам в приеме на работу не вправе.
Спасибо за обращение на наш сайт.

5.3. Есть ограничения или нет — вправе решать только врачебная комиссия.
Приказ Минздравсоцразвития № 302 н таких ограничений не устанавливает.

5.4. Допустить или нет учителя к работе — решает только медицинская комиссия

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

6.1. Наталья
Чтобы говорить об ограничения по труду, нужно как минимум знать Ваш диагноз.
Какие ограничения установить конкретно вам, решит врач.
возможно ли в будущем все-таки получить инвалидность (удален простата)?
Юристы этого не могу знать.

Желаю Вам удачи и всех благ!

6.2. Этот вопрос решают врачи-эксперты МСЭ, а не юристы. Никто Вам не скажет — будет инвалидность у Вас далее или нет. Даже сами эксперты Вам сейчас ничего не ответят. Все от состояния здоровья зависит.

7.1. —Здравствуйте, что это за производство, уточнить можете? Нет у вас противопоказаний к работе (кроме возможно отельных вредных условий труда). Удачи Вам и всего хорошего.

8.1. Обратитесь к старшему судебному приставу с заявлением о снятие ареста с карты. Они вправе снимать до 50 процентов, при этом процент можно уменьшить в судебном порядке, доказав тяжелое материальное положение.

8.2. Подавайте приставу заявление о снятии ареста. Приложите справку, что на счет приходит пенсия.

9.1. Должны перевести на легкий труд.

10.1. Да, могут наступить. Работодатель не имеет права держать на работе нетрудоспособного гражданина.

11.1. перевод на другую работу в допустимые условия труда, а если такой работы нет? То тогда увольнять?
Если подходящей работы нет — то увольнять..
но имейте ввиду, вы должны предложить все имеющиеся свободные вакансии работнику, которые более или менее ему подходят.

12.1. В связи с нанесением ножевых ранений на улице мне неизвестными лицами, уголовного дела не заводили т.к. я находился в тяжелом состоянии и писать не мог.
—дело в любом случае должны были возбудить. Настаивайте на этом. При отказе. Обжалуйте его в суде.
ОБЖАЛОВАНИЕ ОТКАЗА В ВОЗБУЖДЕНИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛА
Статья 125 УПК РФ. Судебный порядок рассмотрения жалоб
1. Постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные решения и действия (бездействие) дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и прокурора, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ граждан к правосудию, могут быть обжалованы в районный суд по месту производства предварительного расследования.

13.1. Если нет в ИПР противопоказаний—тогда не могут.

14.1. Александр! В принципе, возможно, если грамотно провести переговоры с банком.

15.1. Нет не должны уволить. В случае нарушения ваших прав пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

16.1. Если запись в книжку не внесли, есть возможность уволиться по собственному желанию. Подумайте, ведь легкой работы все равно не нашлось.

16.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

17.1. 1. По факту обязаны, но если не мешает работе, то можете не сообщать
2. Не думаю, что снимут, а вот поменять могут.

17.2. Сообщить — обязаны.

18.1. Если ваш работодатель узнает, что вы инвалид, то обязан будет вас уволить или предложить иную работу, соответствующую состоянию здоровья.-я группа имеет ограничения, инвалид 3 гр. признается частично нетрудоспособным.

18.2. В настоящее время Вы получаете пенсию незаконно.
Группу с Вас не снимут.
А выплатить незаконно полученную пенсию могут попросить.

«Положение о признании лица инвалидом» (утв. постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996 г. N 965) (с изменениями от 21 сентября, 26 октября 2000 г.)
Критериями установления III группы инвалидности является ограничение одной или нескольких категорий жизнедеятельности в умеренно выраженной степени:
• ограничение самообслуживания І ст.;
• ограничение способности самостоятельно передвигаться І ст.;
• ограничение способности к обучению І ст.;
• ограничение способности к трудовой деятельности І ст.;
• ограничение способности к ориентации І ст.;
• ограничение способности к общению І ст.;
• ограничение способности контролировать свое поведение І ст.

19.1. Светлана Владимировна, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (в соответствии со ст. 178 ТК РФ).

20.1. На трудоустройстве никак не отразится. Обжаловать можно в суд и в вышестоящую комиссию.

21.1. У меня сняли 3 группу инвалидности но ограничения по допуску к работе остались. Лечение продолжать.

Евгений, обжалуйте решение МСЭ в суде.

22.1. Поскольку вы работали там на должности заведующей, то вы должны знать, что для этой категории работников установлено обязательное представление медицинских документов. Если вам откажут в приеме на работе необоснованно, вы можете обратиться в суд, в Гострудинспекцию.

23.1. Вопрос не имеет юридического обоснования. Он — чисто медицинский. По собственному опыту скажу, что даже при отсутствии конечностей или глаз инвалидность на первое время даётся с ежегодным переосвидетельствованием. Пожизненная даётся в основном после 7 лет нахождения на инвалидности.

24.1. Наталья, МСЭ пусть пишут, что хотят если он может и хочет работать по полной загрузке и работодатель не против то пусть работает.

24.2. Наталья здравствуйте МСЭ дает рекомендации об объеме труда, который не скажется на состояние здоровья работника, он имеет право на этот труд. Но если ему здоровье не важно, то может работать и больше. Всего доброго.

25.1. Вот как говорит об этом Трудовой кодекс РФ.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Запись в трудовой будет «Уволен в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 Трудового кодекс РФ»

Читать еще:  Велотренажер для инвалидов

26.1. Ирина!
В случае получения медицинского заключения, согласно которому работнику противопоказана работа по медицинским показаниям и отсутствием у работодателя иной вакантной должности, на которую работник может быть переведен, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Для расторжения трудового договора по этому основанию, рекомендую сделать аттестацию рабочего места такого сотрудника (комиссионное составление акта с указанием характера работы, способов выполнения трудовых обязанностей, режима работы) и получить медицинское заключение с указанием противопоказаний такой работы.

С уважением,
Мякишева М.В.

27.1. Надежда, если подано заявление по собственному желанию, то увольнение производится на основании поданного заявления и не иначе. Если предприятие не имеет работы для инвалида 3 группы, а он не хочет добровольно увольняться, в данном случае, увольнение записывают в точности с причиной инвалидности указанной в справке МСЭ.

28.1. Все зависит от медицинскоего заключения. Если работник не может выполнять работу по данной должности, при отсутствии других вакантных должностей возможно увольнение по непригодности по состоянию здоровья. Если только есть ограничения в нагрузке, то дайте меньшую нагрузку, и сохраните прежний заработок. Что конкретно гласит медицинскоее заключение?!1 степень ограничения еще ничего не значит. Должно быть конкретное медицинское заключение по этому работнику. С чего вы взяли, что она не может вести уроки?

28.2. Уволить без собственного желания противозаконно, в любом случае обязаны официальным порядком предлагать любые вакантные места (в крайнем случае направлять предложения заказной почтой с уведомлением) в противном случае возможно рассмотрение судом действий работодателя как незаконный недопуск к должностным обязанностям с последующим восстановлением. Самыми логичным представляется оформление пенсии и договоренность сторон о последующем регулировании трудовых отношений.

С уважением Сергей.

29.1. П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК — сокращение.

30.1. Анастасия! Никаких компенсаций работодатель платить не должен.
У работодателя есть некоторые обязанности перед Вами, а именно: согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиды не допускаются к работе в ночное время, а также в соответствии со ст. 99 ГК РФ они не могут быть привлечены к работе в ночное время и в выходные праздничные дни (ст. 113 ТК). Ст. 128 ТК устанавливает, что работающим инвалидам работодатель на основании письменного заявления предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Ежемесячная денежная выплата измениться не должна, поскольку об этом ничего в ст. 28.1 закона «О социальной защите инвалидов» ничего не указано.

Ограничения по работе при 3 группе инвалидности

Любая группа инвалидности даётся человеку для компенсации утраченных физических и финансовых возможностей. Однако в этом случае появляются и некоторые ограничения в трудовой деятельности. Изменившийся после определения группы инвалидности характер труда может оказать существенное влияние на конкурентоспособность человека на рынке вакансий. Этот факт следует учитывать будущему пенсионеру по состоянию здоровья.

Нормы права, регулирующие труд инвалидов

Нормативная база, регламентирующая взаимоотношения работодателей с инвалидами, состоит из следующих документов.

  1. Конституция. Статья 37 провозглашает право каждого человека на свободный труд в соответствии с образованием, квалификацией и профессией. Её действие распространяется и на инвалидов;
  2. ФЗ №181 от 1995 года. Это главный федеральный закон, регулирующий не только процесс получения группы по ограничению трудоспособности. Он обеспечивает социальную защиту человека с плохим здоровьем. Трудовая деятельность таких людей регламентируется статьями 21-24. Статья 21 определяет правило формирования квот на вакансии для инвалидов. Как только численность сотрудников в учреждении достигает 100 человек, работодатель должен принять на работу инвалидов в количестве не менее 3% от среднего числа работников. Статьи 22 и 23 посвящены условиям труда инвалидов, а 24 – правам и обязанностям работодателей, обеспечивающих их работу;
  3. ФЗ № 1032-1. Статья 13 закона о занятости посвящена преференциям людям, испытывающим трудности с трудоустройством. Пункт 2 этой статьи декларирует установление квот для инвалидов в качестве государственной гарантии обеспечения их занятости. Статья 23, посвящённая профессиональному переобучению безработных по направлению службы занятости, декларирует приоритетность права инвалидов на такой вид помощи;
  4. Распоряжение Главного санврача №30. Оно посвящено утверждению санитарных и гигиенических нормативов, определяющих условия труда инвалидов. В этих нормативах регламентируются режим и организация труда такой категории людей, обязанности их работодателя.

Ограничения в трудовой деятельности инвалидов рабочих групп

Поскольку третья группа отличается наименьшим количеством ограничений и преференций, то условия труда таких инвалидов можно считать универсальными.

Любые ограничения в осуществлении трудовой деятельности обычно носят комплексный характер.

Для 3 группы инвалидности ограничения по работе проявляются в следующих вариантах.

  1. Как следует из статьи 22 ФЗ №181, каждый работодатель должен иметь минимально необходимое количество рабочих мест, адаптированных для труда инвалидов. Как правило, адаптация носит индивидуальный характер, то есть рабочие места «подгоняются» под особенности конкретного человека;
  2. Если по характеру заболевания человек не может трудиться на прежних условиях, то работодатель обязан перевести его на должность с выполнением других функций;
  3. Рабочее место должно полностью соответствовать требованиям, изложенным в заключении медико-социальной экспертизы;
  4. Инвалид может привлекаться к сверхурочным работам, в том числе в выходные и праздничные дни, только с письменного его согласия. Однако даже при наличии такого согласия работодатель не имеет право привлекать человека к таким работам, если это запрещено условиями МСЭ;
  5. Обладателю любой группы инвалидности должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 дней;
  6. Трудовая неделя не должна длиться более 40 часов. Это правило является следствием нормы, которая запрещает привлекать инвалидов к сверхурочному труду без их согласия. Однако в данном случае речь идёт не о разовом привлечении к выполнению работы сверх нормы, а о недопустимости увеличения нормы сверх 40 часов в неделю.

Обладатели второй группы имеют право на рабочую неделю, продолжающуюся не более, чем 35 часов. Кроме того, допускается перенос рабочего места на дом. В этом случае должен быть издан приказ или заключён дополнительный индивидуальный договор с описанием нового режима работы.

Все ограничения, уменьшающие рабочее время, не должны компенсироваться работодателем за счёт уменьшения заработной платы.

Можно ли изменить нерабочую группу на рабочую

Человек, признанный инвалидом, имеет право по своему желанию отказаться от присвоенной группы и степени. В этом случае комиссия может отказать ему в инвалидности или присвоить другую группу и степень.

Часто комиссия положительно реагирует на такую просьбу. Однако существуют заболевания, при которых врачи не меняют своего заключения. Обычно это относится к людям, получившим первую группу по травмам, увечьям и таким заболеваниям как инсульт или инфаркт.

В этом случае человек признаётся полностью не способным к труду.

Отказаться от группы со строгими ограничениями можно и в период между переосвидетельствованиями. Для этого достаточно подать заявление в МСЭ и пройти медико-социальную экспертизу заново.

З группа инвалидности ограничения в работе

Главная страницаФорум Гарант
Читать еще:  Знак пандуса для инвалидов

  • 1 из 9
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • >

Спасибо, Анна . Но, еще, очень надеюсь на Вашу квалифицированную консультацию, простите за назойливость:

если в ИПР работнику, инвалиду 3 группы первой степени, не прописан неполный рабочий день. А РЕКОМЕНДОВАНО: в обычных условиях, без поднятия тяжести более 2 кг, согласно СНиП.
И вот, ответственная мадам, ссылаясь на то, что у работника I степень сказала, что I степень 3 группы это — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Поэтому ему «нужно: или снизить квалификацию, или оформить неполный рабочий день».
Парень, 33 года, работает инженером 2 категории, сидит в кабинете, раздает задания утром рабочим, координирует их работу в течение рабочего дня.
В статье 11 федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» сказано:
«Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом».
«ОТКАЗ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей ОСВОБОЖДАЕТ соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также ОРГАНИЗАЦИИ независимо от организационно-правовых форм и форм собственности ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ за ее исполнение».
У меня вопросы:
1. Может ли работодатель в этой ситуации заставить работника оформлять неполный рабочий день?
2. Если может, то на какой минимум работник может сократить рабочий день? (на 5 мин? 10 мин? 15 мин., может?) (Мадам всем уменьшает каждый день на 1 час)
3. Не считается ли это нарушением прав инвалидов?

1. Может ли работодатель в этой ситуации заставить работника оформлять неполный рабочий день?
не может. для освобождения себя от ответственности может предложить письменно, и получить письменный отказ работкника от выполнения ИПР.

2. Если может, то на какой минимум работник может сократить рабочий день? (на 5 мин? 10 мин? 15 мин., может?) (Мадам всем уменьшает каждый день на 1 час)
традиционно «неполное» толкуется как «меньше хотя бы на час».

Не считается ли это нарушением прав инвалидов?
что — «заставление» или отказ от выполнения ИПР?

В марте сего года я узнал, что меня обманули, и оплата рабочего дня должна производиться в полном размере даже при сокращённом рабочем времени
при СОКРАЩЕННОМ -да, но у вас явно в ИПР допущена ошибка, противоречащая ТК РФ — 3 группе сокращенное время не устанавливается, только неполное.

О том что я имею право на 30 дней отпуска никто ничего не сообщал.
потребуйте предоставления неиспользованных дней отпуска с 2006 года (или компенсации за них, если гулять не хотите).

Насколько это соответствует действительности и на основании каких статей и каких законов РФ.
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

В «бесплатных» юридических консультациях мне предлагают возбудить судебное дело, за которое мне придётся расплачиваться в течение нескольких лет.
взыщете потом расходы с ответчика.

То -то мне эту ошибку четыре раза переписывали, и опять переписали, теперь уже в постоянную ИПР.
сочувствую. ИПР не может противоречить ТК.

А насчёт взыскания расходов с ответчика — это ОЧЕНЬ ВРЕДНЫЙ совет, который вызывает некоторые сомнения в компетентности
рекомендую читать ст. 100 ГПК РФ и просвещаться.

В рекомендации противопоказан труд в условиях длительной ходьбы, вынужденных поз, подъема и переноса тяжестей. Рекомендован труд без факторов риска. Вопрос: имею ли я право на неполный рабочий день?
имеете, но только с согласия работодателя.

( На МСЭ мне пояснили, что 0.5 рабочего дня, т.е. 4 часа)
вот если бы МСЭ вам это в ИПР написало — тогда обязан бы был работодатель. а так — нет.

Имеет ли право работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность?
с вашего согласия.

Имею ли я право на увольнение по соглашению сторон
если работодатель не против.

и на получение выходного пособия при несогласии с предложенными нижеоплачиваемыми должностями ?
а почему вы не можете работать на своей прежней должности, я что-то не поняла?
из ИПР невозможность продолжать работать «зам. директора агентства страховой компании» не усматривается.

Могу ли я обратно перевестись на полную ставку, если в ИПР не указано уменьшение обьема труда?
можете, с согласия работодателя.

Если все таки могу, как мне решить этот вопрос если руководитель предприятия в этом отказывает?
никак.

у сотрудника 3 группа инвалидности степень первая. он написал заявление на сокращенный рабочий день в связи с инвалидностью.
сокращенный ему не положен — только неполный.

в графе ИПР о способности к трудовой деятельности написано «способность к выполнению трудовой деятельности в условиях снижения квалификации или уменьшения объемов производственной деятельности, невозможности работы по своей профессии». в принципе в ИПР о продолжительности рабочего времени и о сокращении рабочего дня ничего не прописано. если работодатель по его просьбе дает ему сокращенную рабочую неделю
не может он ему дать сокращенную.

— 35 часов, то платить надо за 35 часов или за 40 часов?
если будет установлена неполная рабочая неделя — оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, за 35 часов.

2. а если работодатель не хочет сокращать ему рабочую неделю а оставить 40 часовую, работодатель имеет на это право
да.

этот человек (инвалид) за счет того что он кандидат наук имеет отпуск 42 кал. дня вместо 28. на дополнительные какие отпуска он имеет право. спасибо заранее.
выберите себе в ст. 116 ТК подходящий вид дополнительного отпуска.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector