2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Порядок действий при увольнении

Когда сотрудник тяжело заболел либо получил увечья, его дальнейший труд на предприятии оказывается под вопросом. Ведь работодатель всегда требует качественного и оперативного выполнения поручений, что не всегда под силу нездоровому человеку. Зачастую и сам работник понимает, что трудиться полноценно больше не в состоянии, и оформляет инвалидность.

Однако даже к добровольному увольнению инвалида нужно подходить очень внимательно и соблюдать порядок действий, указанный в ст. 83 ТК РФ . Необходимо направить его в центр профпатологии, где решение будет принимать медицинская комиссия. В частности, эта комиссия должна определить степень инвалидизации сотрудника, присвоить ему соответствующую группу и вынести заключение о нетрудоспособности в письменном виде. После этого стороны решают, как им поступить дальше.

Когда пособие выплачивается

Работодатель должен предложить подчиненному перевестись на другую должность с более щадящими условиями. Этот перевод может быть временным, пока у пострадавшего не наладится самочувствие. Если работник отказался перевестись или у нанимателя отсутствует место:

  • срок перевода укладывается в четыре месяца — руководство отстраняет сотрудника от деятельности и сохраняет за ним место (без выплачивания зарплаты); по прошествии четырех месяцев гражданин вновь проходит комиссию, если все в порядке — он может вернуться в организацию на свое рабочее место;
  • срок перевода превышает четыре месяца — трудовой договор разрывается, в качестве компенсации потери источника заработка выплачивается пособие при увольнении по инвалидности, равное двухнедельному среднему заработку.

Когда пособие не положено

Если работник уходит сам, по своей инициативе, то выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям не предусмотрено. Иными словами, если работник пишет заявление об уходе по собственному желанию, компенсация по закону ему не положена, но может быть предусмотрена ЛНА организации.

Увольнение инвалида 1 группы

Некоторые граждане с самой серьезной степенью инвалидизации продолжают трудиться в смягченных условиях. Если в соответствии с заключением медицинской комиссии человек не может работать вообще, решается вопрос с увольнением. Пособие при увольнении по инвалидности 1 группы выплачивается по тем же правилам, что и работникам с другими группами инвалидности.

Что нужно для оформления выплаты

Обязательно предоставляются документальные доказательства нетрудоспособности:

  • справка об инвалидности с врачебным заключением о степени инвалидизации;
  • справка из больницы об ограничении по здоровью и невозможности исполнения некоторых трудовых функций.

Особенности

Если увольняемому предлагают перевестись на другую должность, он должен выразить согласие или отказаться. В случае добровольного ухода работнику следует написать заявление об увольнении с формулировкой «по состоянию здоровья». Но при таком решении выходное пособие гражданину выплачено не будет.

Договор между работодателем и сотрудником расторгают на основе приказа. В нем указывается сумма выходного пособия. К приказу прикладывают заявление увольняемого, вышеперечисленные медицинские документы и знакомят с ним работника под подпись.

Как происходит расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выходное пособие инвалиду 1 группы при увольнении, а также другим группам инвалидности представляет собой среднюю зарплату за две недели. Можно начислять дополнительные суммы, если они прописаны в трудовом договоре.

Сначала рассчитываем средний заработок в день. Берем всю сумму, полученную за последний год (12 месяцев), сюда не входят:

  • командировочные;
  • компенсация больничных;
  • премиальные;
  • отпускные.

Подсчитываем количество отработанных дней.

Делим сумму за год на количество дней. Получаем средний доход в день.

Пособие = средний доход × количество рабочих дней в две недели после увольнения. При пятидневной рабочей неделе это, как правило, десять дней.

Пример расчета пособия

Рассчитываем доход за период: с 18.01.2018 по 18.01.2019. Его сумма: 360 000 рублей.

Сотрудником отработано: 200 дней.

Средняя зарплата за день: 360 000 рублей разделить на 200 дней = 1800 рублей.

Пособие: 1800 рублей умножить на десять дней = 18 000 рублей.

Налоги и другие отчисления в 2020 году

Пособие не облагается налогами кроме некоторых случаев: если оно в три раза больше среднемесячной зарплаты увольняемого — в этом случае идет налог с превышенной суммы. Для тружеников Крайнего Севера превышение должно достигать шестикратного размера. Страховые взносы также не уплачиваются, но есть исключения:

  • при наличии письменного пожелания сотрудника;
  • при превышении установленной законом суммы.

Алименты с выходного пособия при увольнении взыскиваются несмотря ни на что.

Начисление выходного пособия при увольнении по инвалидности

Когда положено выходное пособие по закону?

Выплаты, которые получает сотрудник при увольнении, регламентируются ст. 178 ТК РФ.

Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать компенсации увольняемым в таких случаях:

  1. Сотрудник нарушил корпоративную или трудовую дисциплину, за чем последовало увольнение.
  2. Кандидат был уволен на этапе прохождения испытательного срока.
  3. Сотрудник принял решение уволиться по собственному желанию.
  4. Увольнение произошло по соглашению сторон.
  5. Человек работал по краткосрочному контракту найма (до 2 месяцев).

Выходные компенсации при увольнении начисляются в следующих ситуациях:

  • штатные сокращения;
  • закрытие предприятия;
  • увольнение сотрудника по состоянию здоровья (нетрудоспособность);
  • срочный контракт с временным работником истек, и на его место выходит постоянный сотрудник;
  • изменение условий трудового контракта.

Выходное пособие равняется двум недельным средним оплатам. Это единоразовая выплата. Она не исключает других отчислений, которые должен выплатить работодатель, если инвалидность была получена по его вине.

Двухнедельное выходное пособие выплачивается в таких случаях:

  1. Работник официально признан непригодным для выполнения любой трудовой деятельности.
  2. Работник признан частично нетрудоспособным, но у работодателя нет должности, которая бы подходила ему по медицинским показаниям.
  3. Условия труда на предприятии способствуют ухудшению самочувствия инвалида.

Если же получивший инвалидность человек отказывается перейти на более легкую работу, которую ему предлагает работодатель, то увольнение происходит по собственному желанию или по соглашению сторон.

Тогда пособие не выплачивается, а лишь компенсирует неиспользованные дни отпуска, а также выдается заработная плата за проработанный период в текущем месяце до момента увольнения. Также могут начисляться дополнительные компенсационные выплаты, если они прописаны в нормативных документах конкретного предприятия.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Необходимые документы

Если медкомиссия по результатам экспертизы признает сотрудника инвалидом, то он должен предоставить соответствующую справку своему работодателю. В ней должна быть прописана группа инвалидности, а также ограничения, которые накладываются на выполнение определенных работ.

Медицинское заключение следует оформлять в федеральных учреждениях, которые уполномочены на проведение подобных экспертиз.

Нюанс! Если рабочему дали I группу инвалидности, то он должен быть уволен с выплатой компенсации, так как никакую работу больше выполнять не может.

При присвоении II или III группы работодатель обязан предложить инвалиду другую подходящую для его состояния здоровья вакансию или уволить с выплатой выходного пособия.

Дополнительных документов, кроме медицинского заключения, не требуется. Расчеты проводятся по данным, указанным в приказе на увольнение.

Читать еще:  3 я группа инвалидности рабочая или нет

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, с нарушением прав, то он может обратиться в суд для обжалования решения работодателя, и размер пособия может быть изменен в большую сторону за счет компенсаций.

Размер и расчет выплат

Сумма компенсационных выплат зависит от двух факторов:

  • от причины увольнения;
  • от официального оклада сотрудника за прошедший год.

При закрытии предприятия или уменьшении штата компенсация будет равна среднемесячному оклад. Если уволенный не смог трудоустроиться в течение следующего месяца после сокращения, то ему дополнительно выплачивают среднемесячный оклад за второй месяц.

Если работник не трудоустроился и за этот период, но подал документы в региональный центр занятости, то ему выплачивают среднемесячный заработок и за третий месяц. Для этого необходимо предоставить выписку из службы занятости о том, что человек встал на учет в течение двух недель после прекращения действия трудового контракта.

В остальных ситуациях, при которых полагается начисление выходного пособия, его размер будет составлять два средних недельных заработка.

Расчет по формулам

При подсчетах не учитывается группа инвалидности. Размер выходного пособия вычисляется по следующей формуле:

Пособие = СрДЗ * ДВ

  • СрДЗ – это средний дневной заработок, рассчитанный за предыдущий календарный год;
  • ДВ – количество рабочих дней, за которых положена выплата, праздники и выходные не учитываются.
  • ГД – годовой доход;
  • КРД – количество рабочих дней за прошедший расчетный период.

При подсчете годового дохода не учитываются следующие социальные выплаты:

  • отпускные;
  • оплата больничных листов;
  • командировочные;
  • социальная денежная помощь.

Однако, при расчете суммарного годового дохода учитываются премии и надбавки.

Данные подсчеты справедливы для любой формы оплаты труда:

  • месячный оклад по штатному расписанию;
  • почасовая оплата;
  • оплата за выработку.

Для расчета выходного пособия по инвалидности КРД составляет 2 недели.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Пример расчета

Сотрудник уволен по инвалидности 15 марта 2018 года. Его месячный оклад, согласно штатному расписанию, составлял 25 000 рублей без премий и бонусов. Отпуск был использован полностью, больничных и отгулов не было.

Работодатель не может предложить ему другую должность, подходящую для его состояния здоровья, а потому должен выплатить уволенному двухнедельное выходное пособие.

Сперва необходимо вычислить общий доход за прошедший год. Если предположить, что в 2018 году было 247 рабочих дней и дополнительные выплаты не начислялись, то средний дневной заработок равняется: 25000 рублей * 12 месяцев / 247 дней= 1214 рублей в день.

Выходное пособие по увольнению за 2 недели, то есть за 10 рабочих дней, будет равно:

1214 рубля * 10 дней = 12140 рублей.

Налогообложение и страхование

В ст. 217 Налогового кодекса РФ сказано, что компенсационные выплаты при увольнении по инвалидности не облагаются НДФЛ, если их размер меньше трех средних заработков. Для районов Крайнего Севера и равнозначных им необлагаемая налогом выплата увеличивается до шести средних заработков.

В ТК РФ отмечается, что страховые отчисления в Пенсионный фонд с компенсационных выплат не производятся. Исключениями являются ситуации, когда вместо сотрудника работодатель по собственному желанию производит взносы, или сумма выходного пособия больше нормы, установленной законодательством.

Увольнение по инвалидности: какое выходное пособие положено

Устраиваясь на работу, мало кто сразу же планирует увольняться. Большинство людей все же рассчитывает проработать на одном месте как можно дольше, но случается, что уходить приходится даже помимо своей воли. Чтобы все прошло без проблем, важно заранее узнать обо всех положенных выплатах, например, о выходном пособии при увольнении по инвалидности.

Деньги уходящим сотрудникам

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником: выплатить зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Но это не все деньги, которые работник может получить: в ряде случаев ему положено выходное пособие. Это единая сумма, которая предназначается гражданам при увольнении в определенных ситуациях и выплачивается в качестве компенсации за то, что сотрудник потерял источник дохода.

Выплаты производятся:

  1. При ликвидации фирмы или сокращении отдела (штата);
  2. При переезде всей фирмы в другой город и отказе гражданина сделать то же самое;
  3. При невозможности продолжать трудиться по состоянию здоровья;
  4. При изменении условий труда и отказе работника оставаться;
  5. При призыве сотрудника в армию;
  6. При возвращении на место постоянного работника;
  7. Если из-за ошибок, допущенных работодателем при приеме на работу, гражданин не может остаться на своем месте;
  8. При увольнении главного бухгалтера и руководителя из-за смены собственника фирмы;
  9. При сокращении руководителя по желанию учредителя.

Иными словами, речь идет о ситуациях, когда увольнение происходит в силу внешних обстоятельств, а не решения самого сотрудника сменить работу. Поскольку он не планировал в ближайшие дни терять место и зарплату, закон обязывает работодателя помочь гражданину пережить первое время.

Но бывают случаи, когда пособие не выплачивается. Такое возможно, если:

  1. Сотрудник ушел по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон;
  2. Уволился на испытательном сроке;
  3. Трудовой договор был заключен менее чем на 2 месяца;
  4. Была нарушена трудовая дисциплина, то есть гражданин виноват в увольнении сам.

В этих ситуациях выплата дополнительного пособия возможна, только если это условие прописано в трудовом договоре заранее или указано в иных внутренних документах организации. Также пособие может быть инициативой самого руководителя, желающего помочь уходящему гражданину.

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья или инвалидности может наступить по вине сотрудника, работодателя или из-за неудачного стечения обстоятельств. При любой ситуации организация должна перечислить гражданину единоразовое выходное пособие. Оно не является единственной выплатой: фирма обязана полностью начислить зарплату, пособия и компенсацию отпуска. Также она может выплатить дополнительные суммы, например, если инвалидность наступила по вине самого работодателя. Последние не являются обязательными, но и не запрещены законом.

Выплата производится в следующих ситуациях:

  1. Гражданин получил инвалидность и признан непригодным к труду вообще;
  2. Работник частично сохранил трудоспособность, но у работодателя нет должности для него;
  3. Трудовые условия ухудшают и без того неудовлетворительное состояние сотрудника.

Важно отметить, что полной нетрудоспособностью обладают только инвалиды 1 группы. Работодатель может уволить их по своему желанию, выплатив все соответствующие пособия, как работников, чье здоровье не соответствует занимаемой должности.

Инвалиды 2 и 3 групп обычно имеют ограниченные возможности к работе, то есть могут быть переведены на более легкую и подходящую службу. Им работодатель обязан сперва предложить другое место: увольнять по своей инициативе таких сотрудников без их согласия нельзя. Если эта должность не удовлетворяет самого гражданина, он может отказаться, но тогда увольнение произойдет по обоюдному согласию или по его инициативе. В этой ситуации компенсация при увольнении по инвалидности 2 группы не выплачивается, так как фирма была заинтересована в сохранении сотрудника.

Читать еще:  3 я группа инвалидности это

Однако закон предусматривает возможность уволить работника по инициативе работодателя, даже если гражданин не соглашается с этим. Такое допустимо в следующих ситуациях:

  1. Сотрудник отказывается от перевода на более подходящую должность;
  2. У организации нет возможности обустроить место для инвалида или нет должности для него;
  3. Любая трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работника.

Например, если сотрудник охранного агентства получил травму и не в состоянии больше ходить, очевидно, что он не сможет исполнять свои обязанности. Фирма может предложить ему офисную работу, но если тот не согласен, ему придется уволиться без выходного пособия. Если же в агентстве нет никакой подходящей должности, работодатель имеет право уволить такого работника, выплатив ему все компенсации.

Правильное расторжение трудовых отношений

Поскольку для многих сотрудников наступление инвалидности и последующее увольнение являются стрессом, важно провести саму процедуру наиболее корректно и в соответствии с законом. Схема действий будет следующей:

  1. Определить, может ли человек работать вообще. Если он полностью нетрудоспособен, подготавливается приказ об увольнении и выплате всех пособий;
  2. Если работник частично трудоспособен, нужно предложить ему вакансии, соответствующие его здоровью;
  3. Получить от гражданина письменное согласие на перевод или отказ;
  4. При отказе оформляется приказ на увольнение по инициативе сотрудника или в связи с его отказом от должности.

Если же инвалид согласен занять предложенное место, работодатель также должен действовать в соответствии с законом. Действия должны быть следующими:

  1. Работник пишет согласие на перевод, а фирма оформляет приказ о переводе в связи с изменением трудоспособности сотрудника;
  2. Оформляется отпуск для восстановления гражданина. Максимум — 4 месяца. Это время не оплачивается, если иное не указано в трудовом договоре;
  3. На время отдыха на его новую должность оформляют временно другого сотрудника. Само место сохраняется за инвалидом: нанять заменяющего работника на постоянной основе организация не имеет права;
  4. После окончания отпуска проводится повторное медицинское освидетельствование, в ходе которого определяют, способен ли человек трудиться. Если да, то он возвращается на работу, нет — отпуск может быть продлен.

Выбор новой должности происходит в зависимости от присвоенной группы инвалидности. Если в результате лечения ограничения будут сняты, сотрудник может быть переведен обратно на первое место.

Необходимые документы

Любой перевод на другую должность или увольнение должны основываться на результатах медицинской экспертизы. После ее проведения сотрудник должен получить справку, в которой указана присвоенная группа инвалидности и наложенные ограничения. Документ должен быть получен в государственном медучреждении, которое имеет право на проведение подобных процедур. В иных случаях (например, при обращении за справкой в частную клинику) документ не будет принят и засчитается недействительным.

Помимо справки, потребуется только заявление на увольнение, перевод на другую должность и т. д. Требовать каких-либо иных документов работодатель не может. Увольнение на основании отсутствия дополнительных бумаг является незаконным и может быть оспорено в суде. Если суд примет решение в пользу работника, организация обязана будет выплатить штраф и восстановить гражданина. В некоторых случаях также вырастает итоговая выплата за счет назначенной компенсации.

Если после лечения здоровье будет восстановлено, возвращение на прежнее место также производится по медицинской справке. В ней указывают, что гражданин не имеет физических ограничений и может приступить к работе.

Расчет суммы

Пособие, получаемое нетрудоспособными по состоянию здоровья гражданами, составляет среднюю зарплату за 2 недели. Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности в 2017 году производится по формуле ВП = СЗ * КД, где СЗ — средняя зарплата, КД — количество дней, которые входят в оплачиваемый период.

При вычислении средней зарплаты применяется другая формула: СЗ = ЗГ / КД, где ЗГ — зарплата за год, КД — количество рабочих дней за этот же срок.

Пример. При увольнении инвалиду положено пособие. Зарплата за последний год составила 480 тысяч за 185 отработанных дней, за оплачиваемые 2 недели он трудился 8 дней. Расчет выходного пособия при увольнении инвалида 1 группы в 2017 году будет следующим:

  1. За день гражданин получал 2 595 рублей (480 000/185);
  2. За 8 дней ему должны выплатить 20 760 рублей.

Это общая схема, по которой происходит вычисление итоговой суммы. Однако при этом важно учитывать некоторые нюансы:

  1. Система оплаты труда никак не влияет на размер пособия. Принцип расчета не меняется;
  2. При расчете учитывают только рабочие дни (праздники и выходные не считаются);
  3. В зарплату не включают социальные выплаты — больничные, отпускные, пособия и другие виды помощи. Премии и проценты учитываются, так как не являются социальной помощью;
  4. Выходное пособие не облагается НДФЛ, если сумма не превышает 3 средние зарплаты, в областях Крайнего Севера и приравненных к ним — 6 зарплат;
  5. Страховые взносы также не удерживаются, но с иных выплат (компенсаций за отпуск и других) они взимаются;
  6. Алименты удерживаются, только если имеется исполнительный лист;
  7. Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности производится одновременно с зарплатой.

При переводе работника на новую должность деньги не выплачиваются, только полная зарплата, которую тот заработал до ухода с одного места на другое.

Дополнительные выплаты

Если увольнение связано с сокращением штата или ликвидацией фирмы, пособие будет иным. Оно зависит от того, как долго гражданин не мог найти работу:

  1. Ему выплачивают полную сумму зарплаты за первый месяц;
  2. Если в течение этого времени он не нашел работу, то выплачивается такая же сумма за второй месяц;
  3. Если гражданин встал на биржу труда в течение первых 10 дней после увольнения, но за 2 месяца так и не нашел место, он получит «зарплату» и за 3 месяц.

Чтобы получить эти деньги, сотруднику достаточно написать заявление и предоставить трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.

Выплаты и компенсации при увольнении по инвалидности включают в себя выходное пособие. Это сумма, которую работодатель выплачивает сотруднику, ставшему инвалидом, в качестве компенсации. Она единоразовая и равна средней зарплате за 2 недели. Помимо этой суммы, сотруднику положены все основные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) и некоторые дополнительные, например, оплата лечения или финансовая помощь, если инвалидность наступила по вине организации.

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности: пример

Если трудоустроенный гражданин получил увечье на предприятии или в быту, повлекшее инвалидность, у него встает вопрос: работать дальше или увольняться. Во втором случае ему положено специальное выходное пособие при увольнении по инвалидности. Такому работнику рекомендуется изучить все особенности расчета выплат.

Когда положено выходное пособие по закону

Если работник, получивший инвалидность, решил увольняться, ему следует руководствоваться действующим Российским законодательством. Аналогично поступают и работодатели, которые в соответствии со статьей 83 ТК РФ начинают рассчитывать выходное пособие гражданам с инвалидностью. Здесь речь идет о гражданах, которые полностью потеряли работоспособность и получили 1 группу инвалидности. Указанный акт законодательства действует только на эту группу.

Иначе обстоят дела с людьми, которые смогли оформить 2 и 3 группу инвалидности. В этом случае им не запрещено трудиться, но выполнять прежний объем они не могут. Поэтому все зависит от самого работника — он или увольняется, или переходит на другую должность с облегченными условиями труда. Если работодатель решил уволить инвалида 2 и 3 группы без его согласия, он может получить административное взыскание в виде штрафа.

Читать еще:  Единая социальная выплата

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Выплаты по инвалидности при окончательном расчете зависят от среднего заработка работника. В остальном размер выплат составляет заработную плату за 2 недели работы. Пособие работнику при увольнении по инвалидности выплачиваются в случае, если руководитель предприятия принял решение уволить сотрудника самостоятельно. Это возможно в соответствии со статьей 73 ТК РФ. В акте указано, что в случае отсутствия должности с облегченным трудом для работника, получившего инвалидность, руководитель предприятия может самостоятельно уволить его. В трудовой книжке будет указана причина увольнения «Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям».

Обратите внимание! Работнику, получившему 2 или 3 группу инвалидности, рекомендуется присмотреться к предложенным руководством предложениям. В противном случае директор может подписать приказ об увольнении в соответствии с законодательством. Увольнение работника по собственному желанию не влечет дополнительных выплат.

Увольнение инвалида 1 группы

Работникам с 1 группой инвалидности в обязательном порядке выплачивают выходное пособие. Такого сотрудника увольняют по инициативе руководителей, поскольку инвалид утрачивает полную способность к работе.

Какие документы предоставить

Расчет двухнедельного выходного пособия при уходе сотрудника на инвалидность начинается после предоставления им определенного пакета документов. В данном случае собирается следующий список:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка по инвалидности в формате, утвержденном Постановлением Минздрава №1031 от ноября 2010 года (законодательный акт утверждает образец) — она подтверждает тот факт, что работник инвалид;
  • заключение об ограничениях в здоровье и условиях труда — получают дополнительно в поликлинике по месту прикрепления.

Увольнять рабочего с инвалидностью по собственному желанию не имеют право, но этим зачастую руководство злоупотребляет. Так, директор и прочие руководители начинают морально давить на сотрудника с целью сэкономить денежные средства. При наличии подобных проблем рабочему следует отстаивать свои позиции.

Нюансы оформления

Прежде чем выплатить работнику выходное пособие, создается приказ об увольнении с соблюдением следующих нюансов:

  • Работнику могут предварительно предложить список с возможными должностями, куда его планируется перевести. Если сотрудник не согласен, он напротив каждой должности пишет «не согласен». При наличии подписи «согласен» руководство может сделать приказ на перевод, от которого невозможно будет отказаться. В противном случае инвалиду придется увольняться по собственному желанию.
  • Если работник с инвалидностью не желает трудиться на предприятии даже в случае предложенной должности с облегченными условиями труда, он пишет заявление об уходе по собственному желанию. В этом случае выходное пособие выплачиваться не будет.
  • При увольнении с выходным пособием сотрудник должен также написать заявление об уходе по причине «по состоянию здоровья». В этом случае в Трудовой книжке руководство указывает причину увольнения на основании предоставленного заявления и справки об инвалидности. Выходное пособие в данном случае руководство должно выплачивать.
  • Если работник получил травму, на основании статьи 73 ТК РФ, за ним сохраняется рабочее место в течение 4 месяцев. В это время сотруднику оплата труда не проводятся. По истечении срока больной проходит повторную комиссию на пересмотр группы инвалидности. По факту получения решается вопрос о дальнейшей работе. Подобные ситуации возникают только при спорном моменте определения группы инвалидности.

Внимание! В соответствии со статьей 26 Закона №4468-1 от февраля 1993 года инвалид имеет права подать заявление на пересмотр группы инвалидности. Это необходимо для увеличения пособий или получения права дальнейшей работы на прежнем предприятии.

Размер выходной компенсации

Рассчитать выходное пособие можно в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В данном акте законодательства указывается размер выплат инвалидам в случае их увольнения. Это не более суммы заработной платы за 2 недели работы. При этом уточняется, что инвалид не обязан отрабатывать дополнительное время с целью завершить квартал или для поисков нового сотрудника. Сумма рассчитывается с учетом средней заработной платы за последний год работы.

Методика расчетов

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму компенсации, необходимо посчитать среднедневной заработок за последний год работы и умножить его на количество дней последних 2 недель (14 дней).

Расчет по формулам

Последовательность расчета компенсационных выплат представляется следующим образом:

  1. Для начала следует посчитать сумму всех выплат за последний год работы. Исключаются только выплаты командировочные, официальные больничные и выплаченная материальная помощь.
  2. Далее подсчитывается точное количество отработанных дней. Если работа происходит по суткам, значит, количество суток.
  3. Сумму всех выплат/количество отработанных дней=среднедневной заработок.
  4. Полученный среднедневной заработок*14=сумма выходного пособия.

Это только выходное пособие по факту наличия инвалидности. Дополнительно при увольнении происходит возмещение выплат неиспользованного отпуска.

Пример расчета

Для самостоятельного расчет необходимо изучить пример подсчета:

  1. Гражданин получил 2 группу инвалидности 24 марта 2019 года. В расчет будут брать период с 24 марта 2018 года до 23 марта 2019 года. Сумма всех выплат составляет 358 тыс. рублей. Всего рабочих дней — 216.
  2. Среднедневной заработок: 358 тыс. рублей/216 = 1657,4 рублей.
  3. Сумма выплаты: 1657,4*14=23 203 рублей.

Это стандартные выплаты, которые получает работник в случае увольнения по факту полученной инвалидности.

Внимание! Эти расчеты уместны только в том случае, если инвалидность была получена не на производстве и по вине работника. В данном случае учитываются бытовые происшествия, ДТП и прочее.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В соответствии с НК РФ представленные выплаты не подлежат налогообложению. Но законодательство перечисляет следующие исключения:

  • Если сумма превышает среднемесячную заработную плату в 3 раза, она облагается налогом НДФЛ в стандартном режиме. Взнос имеет определенный порог, который учитывается при выплате. Если сумма налога получается больше, в пользу государства уплачивается только утвержденный максимум.
  • На Крайнем Севере уплачивается налог при условии, что сумма превышает среднемесячную плату в 6 раз.
  • Страховой взнос с выходного пособия по инвалидности не уплачивается вовсе. Но инвалид может на добровольных началах уплатить представленную сумму. Для этого в Фонде социального страхования пишут заявление на зачисление денежных средств.
  • Выходное пособие может выступить в качестве погашения задолженности по алиментам. Подобное происходит вследствие начавшейся работы судебных приставов.

Рекомендуется уточнить особенности выплат налогов и страховых взносов с выходного пособия по инвалидности в своем регионе.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

Нередко работодатели пренебрегают законодательством и отказываются от рассматриваемых выплат. В этом случае инвалид может обратиться в суд. Для начала следует получить от руководства заполненную Трудовую книжку и изучить причину увольнения. При допущенном мошенничестве рекомендуется обратиться в суд для восстановления справедливости.

Выходное пособие по инвалидности должно рассчитываться по представленной выше последовательности. Малейшие нарушения влекут наложение административной ответственности со штрафом в сторону руководителя предприятия.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector