0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инвалид 2 группы отпуск сколько дней

Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

Инвалидность – ограничение способности к трудовой деятельности на уровне препятствий умственного, физического или психического характера под воздействием обстоятельств непреодолимой силы. Ряд законодательных актов предоставляет льготы и привилегии, среди которых увеличенное время для отдыха. Государство гарантирует дополнительный отпуск инвалидам: сколько дней по минимуму определяет трудовое законодательство, по максимуму – работодатель в зависимости от желания и финансовых возможностей.

Правовые аспекты

Трудовой Кодекс РФ не вносит ограничений установлением предельных размеров количества дней для отдыха, предоставляя право работодателю определять данный момент внутренними локальными документами. Работающим инвалидам вне зависимости от группы в соответствии со статьёй 23 закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ минимальный размер ежегодного отпуска при прочих равных условиях с трудоспособными гражданами составляет 30 календарных дней.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют инвалиды наряду с категориями граждан без статуса при ведении производственной деятельности в условиях:

  • ненормированного рабочего времени;
  • признанных вредными специальными сертифицированными комиссиями;
  • Крайнего Севера и приравненных территориях;
  • имеющих особый характер на основании Федеральных законов.

Однако закон № 181-ФЗ чётко устанавливает для инвалидов 1 и 2 группы сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением оплаты труда в эквиваленте 40-часовой рабочей недели, что аннулирует возможность привлечения к труду с ненормированным рабочим временем. Для инвалидов 3 группы прямого законодательного ограничения по привлечению к работам в выходные и праздничные дни, ночное время не установлено, но существует оговорка, требующая личного согласия и выполнения условия недопущения возможного ухудшения здоровья.

Дополнительное благо предоставляется статьёй 128 ТК РФ всем работающим инвалидам вне зависимости от группы в виде 60-ти календарных дней отдыха без содержания в году. Законодательство трактует норму, как дополнительный неоплачиваемый отпуск, хотя по существу это социальная гарантия, обеспечивающая лишь сохранение рабочего места и занимаемой должности. Страховой стаж при предоставлении не учитывается и денежные средства не начисляются.

Порядок предоставления отпуска

Для возможности воспользоваться льготами, предусмотренными нормативными и внутренними документами юридического или физического лица, в соответствии со статусом инвалид обязан предоставить в кадровую службу работодателя:

  • копию постоянного или временного удостоверения, подтверждающего группу инвалидности и период установления;
  • справку медико-социальной экспертизы;
  • индивидуальную реабилитационную программу.

Обязательное условие – установление инвалидности и выдача подтверждающих документов исключительно Российской Федерацией.

Процедура предоставления отпусков едина для всех групп инвалидности. Оформление оплачиваемого отпуска идентично механизму для всего наёмного персонала и состоит из поэтапного выполнения следующих условий:

  1. Составление графика отпусков. Документ оформляется отделом кадров на следующий год за две недели до его начала и утверждается руководителем. Инвалиды включаются в график и знакомятся с предстоящим временем отдыха наряду с прочим персоналом.
  2. За 14 дней до начала предстоящего отпуска кадровая служба издаёт приказ с ознакомлением инвалида под роспись. Если график содержит только месяц запланированного отпуска, то работник пишет заявление с конкретными датами, если информация о датах содержится в графике, то целесообразность заявления отпадает.
  3. Бухгалтерия производит расчёт причитающихся денежных средств и осуществляет оплату не позднее трёх дней до начала отпуска.

В случае снятия медицинской экспертизой группы инвалидности вследствие выздоровления в трудовой договор с работником вносятся изменения и снимаются дополнительные льготы.

Для реализации права на неоплачиваемый отдых в любое время инвалид пишет заявление с указанием периода. Штрафы за отказ в предоставлении отдыха по требованию инвалида при первичном нарушении:

  • до 50000 руб. на юридическое лицо;
  • до 5000 руб. на виновное должностное лицо.

Если работник имеет право на предоставление отпуска одновременно по нескольким основаниям, то действует принцип поглощения большего меньшим. Например, сотрудник является и инвалидом и участником боевых действий. Тогда отдых предоставляется на основании инвалидности, поскольку у ветерана дополнительный отпуск находится в пределах 35-ти дней.

Расчёт количества дней

Сколько дней подлежит оплате, рассчитывается на основании заработанного инвалидом отпускного стажа, включающего временные интервалы:

  • фактической работы с учётом льготной трудовой недели для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы согласно условиям договора между сторонами;
  • 14-ти календарных дней дополнительного отдыха без сохранения выплат в виде заработной платы;
  • вынужденного простоя по вине работодателя или незаконного расторжения отношений администрацией работодателя с последующим восстановлением согласно решению в судебном порядке.

На оплачиваемый отпуск полной продолжительности по букве закона может претендовать инвалид, отработавший на предприятии полгода, однако при согласовании и особыми условиями в договоре и внутренних документах право может быть предоставлено до истечения шести месяцев.

Поскольку работающим инвалидам положен основной отдых выше 28 дней, то разницу можно получить денежными средствами в виде компенсационной выплаты. Компенсация за неиспользованный отпуск вне зависимости от периода предоставляется при увольнении.

Формула для расчёта количества дней отпуска или компенсации имеет вид:

Второй множитель правой части формулы отражает константу для конкретного работающего инвалида в соответствии с индивидуальными условиями, заключёнными с работодателем. Экономический смысл показателя заключается в том, сколько дней предназначается для отдыха за каждый отработанный месяц. Минимальное числовое значение составляет 2,5=30/12, т.е. 2,5 дня за месяц работы.

Часто конечный показатель получается в дробной величине, не требующей на уровне нормативных документов до приведения к целым числам. Работодатель имеет право установить правило округления внутренними документами. Однако выводы писем Минздравсоцразвития требуют округления в пользу работника в нарушение математических законов.

Предоставление минимального отпускного периода работающим инвалидам в количестве 90 календарных дней в году – государственная гарантия для обеспечения максимальной реабилитации и адаптации в социуме.

Читать еще:  Бизнес для инвалидов

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможно сть полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков. Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке. Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем. Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

  • если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
  • если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
  • если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
  • в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).

Есть ещё некоторые тонкости:

1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год. А в графике будет учтён «неиспользованный» период;

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.

Читать еще:  Инвалидность для диабетиков 1 типа

Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

Сколько дней отпуска положено работающим инвалидам 2 и 3 группы

По трудовому кодексу каждый работающий человек имеет право на ежегодный отпуск. Однако порядок его предоставления и сроки зависят от категории работников. Трудящимся с инвалидностью положены некоторые привилегии в этой области, но вместе с этим тут есть и важные нюансы. Именно они влияют на дополнительный отпуск инвалидам, поэтому эти особенности нельзя оставить без внимания.

Отпуск

Во время ежегодного отдыха работник полностью освобождается от своих рабочих обязанностей и в это время он может заниматься своими личными делами. Всего существует два вида отпусков — основной и дополнительный. Однако сохранение заработной платы предусмотрено лишь в одном случае.

Основной

Является оплачиваемым, а выплаты высчитывают с учетом среднедневного заработка за каждый день отсутствия на работе.

По общим стандартам ежегодный отдых для обычного трудящегося человека длится 28 дней. Но многие не знают, сколько дней отпуска положено инвалиду — этот срок увеличен всего на два дня и составляет 30 суток.

Дополнительный

Кроме основного, для людей с инвалидностью предоставляется дополнительный отпуск за свой счет, который гарантируется законом, но не оплачивается. А регулируется этот вопрос 128 статьей ТК РФ. Оформить внеочередное освобождение от работы инвалид может по своему желанию. При этом у работодателя нет законного права отказать такому работнику в заявлении.

Длительность такого отдыха по трудовому кодексу не может превышать 60 дней, но и здесь бывают исключения. Если на предприятии заключен коллективный договор, то в таком случае срок может быть увеличен по усмотрению работодателя или по согласованию с самим сотрудником.

Необходимые документы

Независимо от количества дополнительных дней отпуска работнику-инвалиду в бухгалтерию потребуется подать такие документы:

  • справку МСЭ, которая подтверждает присвоение группы инвалидности;
  • индивидуальную программу реабилитации.

Получить такое освобождение можно только на основании этих бумаг. А отказ работодателя в предоставлении отгулов при наличии действующих справок будет расценено как правонарушение.

Оформление

Процедура оформления основного отдыха с сохранением заработной платы для инвалидов ничем не отличается от обычных сотрудников. В конце каждого года или в начале нового бухгалтерия вместе с директором предприятия утверждает график отпусков на год и обязательно ознакамливает с ним всех работников.

Что касается дополнительного времени отдыха — его оформляют по заявлению трудящегося при подаче указанных документов.

Нюансы

У каждого работающего человека в отпускной период могут возникать непредвиденные ситуации. К таким относятся заболевание, внезапный вызов на работу, который означает появление неиспользованных дней отдыха и другие. Все эти нюансы точно так же могут произойти и с инвалидом. А решение подобных ситуаций не станет сложным, если опираться на закон.

Больничный в отпуске

Если во время отдыха трудящийся заболел, то отпуск должны продлить. Количество дней зависит от периода больничного, который подтверждает факт нетрудоспособности. Поэтому для увеличения срока освобождения от работы нужно обязательно оформить больничный лист.

Неиспользованные дни

Широко распространены ситуации, когда работники не до конца используют свой основной отпуск. Это предполагает перенесение оставшихся дней на следующий год, что должно быть отражено в рабочем графике.

Денежная компенсация

Трудоустроенные инвалиды 1, 2 и 3 группы могут рассчитывать также на возмещение части отдыха в денежном эквиваленте. Но все 30 дней основного отпуска заменить финансовыми выплатами невозможно. Закон допускает покрытие только той части, которая превышает 28 суток — то есть материально компенсировать можно только 2 дня.

А для дополнительных отгулов никаких выплат не предусмотрено, какой бы ни была их длительность.

Отказ в предоставлении

Очень часто работодатели отказываются отпускать работников-инвалидов на внеочередной отдых, хотя у них на это есть полное право. За незаконный отказ в его оформлении сотрудникам с инвалидностью к ответственности может быть привлечен руководитель или само юридическое лицо:

  • должностному лицу грозит штраф в размере до 5 тыс. рублей, а за повторное нарушение сумма увеличивается вчетверо;
  • предприятию придется заплатить штраф до 50 тыс. рублей, при повторном нарушении — до 70 тыс. рублей.

Следует учитывать, что при отказе нескольким работникам штрафы суммируются за каждого не отпущенного на отдых человека.

Уход за ребенком-инвалидом

Есть отдельный вид отпусков для работоспособных родителей с детьми, которым присвоена инвалидность. Длительность таких отгулов между собой определяют работник и работодатель. Предоставить освобождение от работы по уходу за ребенком с ограниченными возможностями могут в таких формах:

  1. Дополнительные выходные каждый месяц, которые не могут превышать 4 суток.
  2. Прибавление к основному отпуску дополнительные две недели или больше.

Другие привилегии

Помимо увеличенной продолжительности отдыха, работающим инвалидам положены и другие привилегии. Это касается режима труда, которое никак не отражается на зарплате. Для инвалидов 1 и 2 группы рабочая неделя длится не больше 35 часов, в то время как для обычных сотрудников она составляет 40 часов.

Другая особенность затрагивает работу в ночное время, сверхурочно и в праздничные дни. Люди с ограниченными возможностями могут работать в таком режиме при таких условиях:

  • сотрудник дал свое согласие;
  • у него нет противопоказаний к такому распорядку по состоянию здоровья.
Читать еще:  Вакансии для инвалидов 2 группы в москве

Получение отпуска работникам с инвалидностью не составляет особых проблем. Для этого не нужно собирать много документов и проходить дополнительные обследования. Главное — знать свои права и требовать от работодателя соблюдения трудовых норм.

Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ

Анастасия Клименкова (Юрист)

Автор: Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)

  • Как взыскиваются алименты на детей от разных браков — 02.06.2020
  • За сколько лет можно подать на алименты — 26.05.2020
  • Как обжаловать незаконное сокращение зарплаты — 21.05.2020

Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству). Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей. Рассмотрим, как предоставляется и сколько длится отпуск инвалидам 1, 2, 3 группы.

Особенности трудоустройства людей, имеющих инвалидность

Граждане, имеющие инвалидность 1, 3, 2 группы, получают финансовую помощь от государства и имеют ряд льгот социального характера. Размер материальной поддержки невелик, поэтому инвалиды стараются по возможности работать.

Большинство организаций в России имеют квотируемые места для таких граждан. Согласно первой части статьи 22 Федерального закона № 181, работодатель должен создавать особые места работы и оснащать их необходимым оборудованием для сотрудников, имеющих инвалидность.

Количество квотируемых мест определяется исполнительными органами власти в субъектах страны. Согласно положениям Приказа № 685н , изданного Министерством труда 19 ноября 2013 года, для работников с особыми потребностями работодатели создают комфортные условия работы и оснащают их необходимыми приспособлениями в зависимости от потребностей конкретного инвалида и характера труда.

Кроме создания особых условий работы, руководитель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни отпуска.

Классификация групп инвалидности

Согласно принятой на законодательном уровне классификации, инвалидами считаются граждане, состояние здоровья которых не позволяет их в полной мере самостоятельно себя содержать и обеспечивать.

Поэтому государством разработан ряд льгот для таких людей, финансирование которых осуществляется за счет муниципального или государственного бюджета.

Группы инвалидности классифицируются следующим образом:

  • 1 группа — наличие значительных расстройств жизнедеятельности человеческого организма. Часто таким гражданам сложно самостоятельно передвигаться, им нужен постоянный уход и присмотр.
  • 2 группа — наличие серьезных проблем со здоровьем, которые негативно влияют трудоспособность гражданина. Сюда относятся проблемы со слухом или зрением, расстройства нервной системы и другие патологии;
  • 3 группа — выраженные проблемы с состоянием здоровья (например, артрит, астма). Такая группа присваивается временно и проверяется комиссионно через некоторое время.

Вторая группа в официальном порядке признана нерабочей, ее наличие не мешает гражданину трудоустраиваться. Таким гражданам можно работать в более щадящем режиме. Главное — чтобы занятость не оказывала негативного влияния на состояние здоровья.

Полезно знать:

Длительность и порядок предоставления отпусков по нормам трудового законодательства

115 статья ТК РФ устанавливает, что минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный период отдыха законодательством не установлен.

По нормам статьи 23 Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года, регулирующим особенности социальной защиты граждан-инвалидов, продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается в 30 дней.

Дополнительно граждане с ограниченными возможностями могут брать отпуска за свой счет до шестидесяти дней. Это закреплено пятым абзацем второй части статьи 128 Трудового кодекса, Письмом № ПГ/3387-6-1 , изданным Рострудом 16 апреля 2004 года.

Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от присвоенной группы. Длительность отпуска у всех типов инвалидов одинаковая. Чтобы получить законные дни отдыха, сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Если отпуск идет по графику, утвержденному до конца предыдущего календарного года, работодатель за две недели предупреждает работника о грядущих днях отдыха и издает соответствующий приказ.

Особенности предоставления отпуска людям с 3 группой инвалидности

Так как третья категория инвалидности присваивается временно, работник должен ежегодно ее подтверждать. Работодателю сотрудник должен каждый год представлять следующие документы:

  • справку, которая выдается по результатам экспертизы медико-социального характера. В ней подтверждается группа нетрудоспособности и фиксируются возможные ограничения в работе;
  • персональная реабилитационная программа, в которой устанавливается комплекс различных мероприятий, которые проводятся для восстановления состояния здоровья пациента.

Предоставив этот перечень бумаг, сотрудник сможет оформить тридцатидневный оплачиваемый дополнительный отпуск и шестидесятидневный отпуск за свой счет.

Порядок ухода в отпуск аналогичен порядку, устанавливаемому для остальных категорий сотрудников.

Особенности предоставления дней отдыха инвалидам

Существует ряд особенностей получения сотрудниками-инвалидами дополнительного оплачиваемого и дополнительного неоплачиваемого отпуска:

  1. Если работник не использовал весь отпуск, за ним сохраняются все неиспользованные дни и переносятся на следующий рабочий год с пометкой в соответствующем графике.
  2. Инвалиды вправе заменить часть отпуска финансовой компенсацией.
  3. Для трудоустроенных пенсионеров инвалидов предусмотрено шестьдесят дополнительных дней отпуска. Для обычных пенсионеров этот срок составляет две календарные недели.
  4. Если работник с инвалидностью пошел на больничный в отпускной период, он может увеличить текущий отпуск на указанное в листе нетрудоспособности число дней, перенести эти дни на другой период или заменить компенсацией.
  5. Денежной компенсацией можно заменить дни отдыха, превышающие двадцать восемь календарных дней. Главное помнить, что заменять можно только дополнительный оплачиваемый отпуск.

Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней. Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector