3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Имеет ли право работать инвалид 1 группы

Первая группа инвалидности

7 минут Светлана Поздникова 53

Некоторые граждане РФ имеют льготы и привилегии. Государственная помощь положена больным, у кого оформлена 1 группа инвалидности. Законодательством установлены меры по социальной поддержке, которые улучшают их качество жизни.

Данной группе населения нужна ежедневная помощь, денежные траты на лекарственные препараты и средства реабилитации. Перед присвоением группы гражданину придется пройти медицинское обследование, некоторые юридические процедуры. Наша статья расскажет, кому дают инвалидность, может ли работать инвалид 1 группы.

Критерии присвоения инвалидности

Критерии, в соответствии с которыми присваивается первая группа инвалидности, четко прописаны законодательством. Согласному чему в России принадлежность к данной группе определяется наличием нарушений, которые оказывают постоянное выраженное расстройство функционирования организма. Это ведет к ограничению жизнедеятельности больного, требует определенных мер по его соцзащите.

К критериям определения инвалидности относятся:

  • отсутствие возможности самостоятельного обслуживания своих потребностей, решения бытовых вопросов;
  • нарушенная способность пространственного перемещения, сохранение равновесия без помощи третьих лиц затруднено;
  • нарушенная способность ориентирования в пространстве;
  • нарушенная способность самостоятельного общения. Для этого требуется помощь близких, технические возможности;
  • нарушенная способность получения знаний и применения их в качестве навыка;
  • невозможность самоконтроля. В результате возникает необходимость постоянно следить за больным. Он не может оставаться один;
  • невозможность самостоятельного ведения трудовой деятельности без помощи третьих лиц или технических устройств.

Список заболеваний

Не существует справочника с перечнем заболеваний, являющихся показанием для присвоения инвалидности первой группы. Но выделяются основные патологии, способствующие получению данной группы. Болезни, позволяющие оформить эту степень, вызывают снижение качества жизни на 90 – 100 %, больной не может жить без помощи третьих лиц. Данный статус дается при следующих заболеваниях:

  • слабоумие, возникшее на фоне эпилепсии;
  • шизофрения;
  • ампутирование 4, 3 пальца одновременно с первым на руках;
  • ампутирование ноги выше третьей части бедра;
  • почечная недостаточность хронического типа;
  • слепота;
  • метастазирующая онкология;
  • ампутирование рук на уровне плеч;
  • необратимое серьезное нарушение ЦНС;
  • постинсультное состояние, после которого человек стал лежачим;
  • параличи конечностей;
  • серьезные патологии кровообращения.

Необходимые документы

Чтобы получить статус инвалида первой группы, вначале необходимо обратиться к лечащему врачу или, если больной находится на длительном лечении, к заведующему отделением. Он поможет определиться с очередностью оформления, списком документов, даст направление на МЭСК (медико-социальную экспертизу). Ниже представлен список документов, позволяющих оформить группу:

  • заявление больного на проведение комиссии. Оно может заполняться самостоятельно или при помощи опекунов;
  • направление от наблюдающего специалиста с указанием состояния человека, степени нарушений, компенсаторных возможностей организма, какие лечебные и реабилитационные меры проводились по отношению к пациенту;
  • паспорт и его копия претендующего на группу;
  • справка, подтверждающая доходы больного;
  • если имеется, то документ, доказывающий наличие производственной травмы;
  • характеристика с места работы, учебы;
  • больничная карта.

Процедура МСЭ

Получить статус инвалида первой группы можно только по решению медицинской комиссии по месту жительства. В обговоренный ранее день больной приходит со всей документацией в пункт проведения МСЭК. Для лежачего больного экспертиза проводится на дому. В составе комиссии должно быть не менее 4 человек, куда входят врачи, психолог, специалист по соцработе и реабилитационным методам.

Во время процедуры оценивается документация, предоставленная претендентом, обследование, проведенное специалистами, психологический портрет больного, условия жизни больного с учетом бытовых, социальных ограничений, возможность трудоустройства, семейное положение. Ход процедуры должен протоколироваться.

В протокол заносятся сведения о семейном положении больного, его образование, где работает, учится, почему возникло заболевание, привлекшее к инвалидности, клинические анализы, результаты функциональной диагностики, сведения о причисленной группе, сведения об индивидуальной реабилитационной программе, дата переоформления инвалидности, заключения специалистов. Далее протокол письменно заверяется членами экспертизы, ставится печать.

Срок установления группы

Нередко больные интересуются, на какой срок устанавливается первая степень инвалидности. Этот статус действителен в течение 2 лет. Через указанное время необходимо проходить перекомиссию, где дается подтверждение заболевания. В некоторых случаях возможно ее бессрочное назначение. К ним относятся следующие категории: инвалид, который является пенсионером и проходил перекомиссию в течение 5 лет, участники ВОВ, больной, который подтверждал статус инвалида первой группы на протяжении 15 лет.

Кроме того, имеется перечень заболеваний, позволяющих получить бессрочно первую группу инвалидности:

  • злокачественная опухоль любого вида, расположенная в любом месте;
  • неоперабельная доброкачественная опухоль головного мозга;
  • заболевание центральной нервной системы (ЦНС), которое нарушило моторику, органы чувств;
  • полное отсутствие зрения и слуха;
  • острая патология ЦНС;
  • механическое повреждение коры головного мозга, черепной коробки;
  • ампутированные конечности.

Опекунство

Над инвалидом 1 группы можно оформить попечительство, если он полностью зависит от третьих лиц. Может возникнуть необходимость назначения не просто попечителей, а опекунов. Их обязанностью является защита всех прав, поддержание здоровья, покупка продуктов, одежды, медикаментов. Если берется опекунство над ребенком-инвалидом, то в обязанности опекуна входит воспитание, образование.

Кроме того, лицо, ухаживающее за больным, должно разумно расходовать деньги, перечисленные государством на содержание инвалида. Необходимо ежегодно отчитываться за потраченные денежные средства. Если лицо находится на лечении в психиатрической больнице, то опека не назначается, уходом за больным занимаются сотрудники стационара.

Права инвалидов

Граждане, официально признанные инвалидами первой группы, имеют право получить социальную и государственную защиту. Ниже представлены основные привилегии данной категории населения.

Оформление пенсии

После проведения процедуры МСЭК гражданину на руки выдаются справки о присвоении группы в Пенсионный фонд России по месту жительства на начисление пенсии. ПФ предоставляет два вида пенсии. Социальная назначается наработавшему ранее населению. В 2019 году для инвалидов первой группы выплачивается ежемесячно по 9919,73 руб. Инвалиды детства получают по 11903, 51 руб.

Трудовая пенсия рассчитывается исходя из стажа больного и фиксированной суммы, которая составляет 9965,80 руб. Если инвалид имеет одного иждивенца, то он получает 11626,77 руб., двух иждивенцев – 13287, 74 руб., трех иждивенцев – 14948, 71 руб. ежемесячно.

Социальная защита

Помимо пенсии люди, имеющие серьезные расстройства организма, могут рассчитывать на социальную защиту. Она заключается в государственных гарантиях, позволяющих обеспечивать социальные, правовые, экономические права, максимально приближающие их возможности к другим гражданам РФ. Им полагается:

  • медицинская помощь. Если больной не может ее получать в условиях стационара, то может рассчитывать на медицинское обслуживание на дому;
  • доступность получения информации, что особенно важно для инвалидов по зрению, слуху. Им предоставляется возможность пользования специализированной техникой;
  • доступность административных зданий, общественных мест. Возможность получать инвалидные коляски, собак-поводырей, специальные парковочные места;
  • право на улучшение жилищных условий;
  • льготы на поступление в образовательные учреждения при условии успешно сданного экзамена;
  • возможность пользования услугами социального работника, который организует процесс питания, доставку лекарств, содействует в получении помощи медицинского работника, юриста.

Также лицу, официально признанному инвалидом 1 группы, показаны медицинские льготы в виде получения бесплатного лекарства, выписанного по рецепту врача и находящегося в специальном списке. Он может раз в год бесплатно съездить в санаторий на 18 дней. Если в санаторно-курортных условиях производится лечение головного, спинного мозга, то длительность пребывания увеличивается до 42 дней. Инвалид получает бесплатный проезд до места лечения и обратно.

Инвалидам 1 группы предоставляется возможность бесплатного проезда в общественном транспорте. Действуют 50 % скидки на воздушный, речной, железнодорожный транспорт с 1 октября до 31 мая. Причем подобные льготы полагаются не только инвалиду, но и лицу, обеспечивающему уход за ним.

Налоговые льготы

Инвалидам первой группы предоставляются налоговые льготы. Для их получения необходимо предоставить справку с указанием статуса в отдел соцзащиты. Данная группа населения полностью освобождается от уплаты налога на имущество, имеет сниженную ставку по земельному налогу. В некоторых регионах России он также отменяется.

Можно ли работать

Многие люди интересуются: первая группа рабочая или нет. Часто человек нуждается в социальной защите и помощи близких. У него потеряна возможность самообслуживания, передвижения, ориентирования в пространстве. Значит, больной не может работать официально. Хотя в законодательстве такого понятия нет. Обычно работодатели неохотно заполняют трудовой договор с инвалидом первой группы.

Некоторые люди с инвалидностью 1 группы могут заниматься посильным трудом. Бывает, что у человека полностью отсутствует двигательная функция, но нет проблем с мышлением. В этом случае он может выполнять работу наборщика текстов, дизайнера, экономиста. После присвоения первой группы инвалидности больной имеет право на получение помощи от государства, льгот. Однако данный процесс требует немало времени и сбора документации.

Имеет ли право работать инвалид 1 группы

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной.

Отвечает юрист Зверева Лариса Константиновна (Форум Медико-социальная экспертиза)

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.

Читать еще:  Знаменитый физик инвалид

Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте.

Так как в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях юридические лица подлежат административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2.10 КоАП РФ).

Если работодатель не может создать такие условия, а инвалид по состоянию здоровья может работать в обычных условиях и не требовать особых условий, то можно исключить ответственность работодателя за не создание инвалиду особых условий труда следующим образом.

1.Работник может не сообщать работодателю об инвалидности

В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.д.).

В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, справки об инвалидности или ИПР нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике. Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Сам работник преследоваться не будет. Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится, он уже не будет получать надбавку, как нетрудоспособный, однако, если пенсия выше прожиточного минимума, то такая надбавка не выплачивается и инвалид ничего не потеряет.

Пенсионный фонд при выявлении, что работает работник с 1 группой, не имеет право куда-либо сообщать об этом факте, в том числе в бюро МСЭ с целью понизить группу инвалидности, так как они не имеют право распространять персональные данные работника. В противном случае наступает ответственность за разглашение персональных данных.

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц − от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Также Пенсионный фонд не уменьшит саму пенсию по инвалидности и ЕДВ.

Теоретически можно лишиться лишь социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия ниже прожиточного минимума), если таковая назначалась, но учитывая 1-ую группу, вряд ли инвалид ее получает.

2. Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте. Тем самым он освобождает работодателя от ответственности.

Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.

Поэтому можно не обращаться в бюро МСЭ с просьбой изменить запись в ИПР.

Однако теоретически это делается так.

В ЛПУ оформить новое Направление на МСЭ по форме 0-88/у и пройти новое освидетельствование в бюро МСЭ С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР и включения в нее трудовых рекомендаций. Обычно поликлиника прилагает к Направлению на МСЭ по форме 0-88/у стандартный типографский бланк подобного заявления, в котором надо только подчеркнуть соответствующие строки. В данной ситуации в этом заявлении НЕ СЛЕДУЕТ просить (подчеркивать соответствующую строку, если это типографский стандартный бланк заявления) об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. В этом заявлении Вы должны просить ТОЛЬКО об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР.

Поскольку освидетельствование проводится на основании личного заявления гражданина, а в своем заявлении Вы не ставите вопрос об освидетельствовании на ГРУППУ инвалидности (она у Вас бессрочная), то этот вопрос и не рассматривается при проведении МСЭ, рассматривается вопрос ТОЛЬКО о разработке НОВОЙ ИПР.

Что обязан делать работодатель при трудоустройстве инвалида, от чего нельзя отказаться ни работнику, ни работодателю

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия

Трудовые льготы инвалидам

-предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней ( статья 23 Закона «О соц.защите инвалидов );

-работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в календарном году. ( ст. 128 ТК РФ) ;

-сокращение рабочего времени ( ст. 94 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями (статьи 96, 99, 113 ТК РФ);

-работающим инвалидам 1 и 2 группы установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю ( статья 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О соц.защите инвалидов).

Инвалид 1 группы имеет право на официальное трудоустройство. Пенсия по инвалидности ему уменьшена быть не может, так как пенсионный фон сам ее по причине трудоустройства не уменьшает.

Пенсионный фонд также не имеет право сообщить в бюро МСЭ, что инвалид с 1 нерабочей группой работает под угрозой наступления ответственности за разглашение персональных данных.

Работнику желательно, чтобы кто-то из знакомых не сообщил в бюро МСЭ, что работник работает. Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника.

См. Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы»

А если вдруг работник при указной ситуации будет вызван на МСЭ, то он просто не явится или НЕ будет писать заявление на переосвидетельствование.

Сами члены бюро МСЭ группу без заявления пересмотреть не имеют права, за исключением осуществления контроля главным бюро за деятельностью районных бюро по необоснованному установлению группы, чего у инвалида 1 группы, очевидно, не имеется.

Работник может написать заявление на имя работодателя, что ему не требуется создания особых условия труда, чем может обезопасить и успокоить работодателя. Однако, работодатель будет обязан по трудовому кодексу предоставить работнику все трудовые гарантии, указанные выше.

Или же они договорятся, что работник просто не представляет работодателю документы об инвалидности. В этом случае гарантий по трудовому кодексу инвалид-работник не получит.

Может ли работать инвалид 1 группы?

Главная » Трудовое право » Может ли работать инвалид 1 группы?

Кто относится к инвалидам 1 группы

Считается, что инвалидам запрещено работать. Однако это не так. Некоторые люди, имеющие группу, вправе получать пенсионное обеспечение и осуществлять трудовую деятельность. Даже на законодательном уровне утверждено постановление, которое обязывает работодателей создавать рабочие места для инвалидов.

Первая группа инвалидности считается самой тяжелой. Ее дают людям с неизлечимыми заболеваниями. Зачастую больной получает группу на всю жизнь. К серьезным заболеваниям, ведущим к установлению первой группы, относят недуги, которые не поддаются или слабо поддаются лечению, например рак, шизофрения, слабоумие или вегетативные расстройства.

Читать еще:  Документы для парковки инвалидов

Внимание! У больных, которые претендуют на получение первой группы инвалидности, присутствуют следующие симптомы:

  • отсутствие возможности к самообслуживанию;
  • невозможность самостоятельно без посторонней помощи или специальных приспособлений передвигаться;
  • отсутствие возможности ориентироваться в пространстве;
  • слабые коммуникативные качества, неспособность общаться с людьми;
  • невозможность отвечать за свои действия.

Зачастую инвалиды первой группы имеют несколько симптомов из вышеуказанных, что приводит к полному отсутствию возможности устроиться на работу.

Но иногда люди не теряют способности выполнять определенные трудовые функции. Например, если человек страдает психологическим заболеванием, то он не может устроиться на работу, где требуются интеллектуальные способности. Но физический труд и практически всегда посилен, и даже рекомендован.

В таком случае человек может устроиться на работу упаковщиком, уборщиком, дворником или на другую не требующую интеллектуальной деятельности работу.

Но если у человека нет руки или ноги, то физический труд ему, наоборот, противопоказан. И даже не потому, что при нагрузке может произойти сбой в работе органов, а из-за неспособности выполнять какие-либо функции, связанные с физическими нагрузками. Для таких людей существуют другие специальности, например диспетчер в службе такси. Некоторые работодатели создают рабочие места именно для таких категорий граждан.

Можно ли работать при 1 группе инвалидности

На законодательном уровне утверждено правило, что инвалидность первой группы дается человеку, когда он полностью утрачивает способность осуществлять трудовую деятельность. В карте индивидуальной программы реабилитации в пункте «ограничение трудоспособности» заносится запись «третья степень». Фактически, такую группу получает человек, который больше не может работать.

Но на законодательном уровне нет запрета трудоустраивать инвалидов первой группы. Если больной чувствует себя хорошо, он способен выполнять трудовые функции, а работодатель желает трудоустроить такого работника, то никто не может помешать им заключить трудовой договор.

Обязанности работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством

ИПР – это специальный документ, который расшифровывается как индивидуальная программа реабилитации. Она разрабатывается для инвалида исходя из его индивидуальных характеристик заболевания. Кроме того, карта включает в себя рекомендации для лечения и профилактики развития болезни. На основании этого документа больному выдаются специальные средства реабилитации.

Важно! Именно в индивидуальной карте реабилитации содержится информация о возможности трудоустройства больного, а также нужны ли для этого какие-либо специальные приспособления. Это правило прописано в Федеральном законе Российской Федерации N181 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Если инвалид первой группы трудоустраивается, то непосредственный начальник обязан ознакомиться с ИПР, так как он должен организовать условия труда, отвечающие требованиям карты.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР

Существуют условия, при которых работодатель, трудоустроивший инвалида первой группы, освобождается от ответственности в случае невыполнения требований, прописанных в индивидуальной карте реабилитации.

К ним относятся:

  • работник предоставил письменный отказ от знакомства работодателя с картой ИПР;
  • в карте реабилитации есть пункт, согласно которому работник не может исполнять трудовые обязанности;
  • работник отказывается от предоставления ему специальных условий труда в письменном виде.

В пункте 4.2 Санитарных норм существуют условия, при которых запрещено трудиться инвалидам первой группы.

К таковым предпосылкам относятся:

  • условия способны воздействовать на человека физически, например шум, вибрация, различные излучения и так далее;
  • химические предпосылки, к которым относят загрязнение, газообразование, то есть плохой воздух в рабочем помещении;
  • биологические условия, например работа с патогенными организмами и продуктами их жизнедеятельности;
  • чрезмерные физические нагрузки, работа в неудобной позе и так далее;
  • интеллектуальные и психологические нагрузки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Каким документом устанавливается первая группа инвалидности: рабочая или нет

В России узнать, разрешено ли работать инвалиду первой группы, можно из индивидуальной программы реабилитации. Сама группа устанавливается справкой МСЭ. Форма ИПР регламентирована приказом Министерства Труда Российской Федерации под номером 528.

Если человек из-за своей болезни не может осуществлять трудовую деятельность, то об этом четко прописывается в ИПР.

Учтите! Если же инвалид может работать, то в документе указывается следующая информация:

  • какую работу может выполнять больной;
  • при каких условиях труда может работать инвалид;
  • как работодатель обязан организовать рабочее место для инвалида первой группы.

Инвалид первой группы полностью лишается трудоспособности, если третья степень ограничений установлена для всех семи категорий функциональности, что случается крайне редко. Надо заметить, что нерабочая группа устанавливается в большей степени от характера болезни.

Например, для глухих и незрячих инвалидов в последнее время открывается все больше вакансий, не связанных со зрением или слухом. Работодатели активно используют труд ограниченных людей в своей деятельности. Это связано с тем, что государство предоставляет различные поблажки организациям, которые готовы принять на работу инвалидов.

Посмотрите видео. Как устроиться на работу инвалиду:

Как организовать инвалиду 1 группы прием на работу

Работодатель не вправе отказать инвалиду в трудоустройстве. Отказ кадрового работника считается дискриминацией человека. Существуют различные квоты для инвалидов, а также специальные критерии, ставящие условия труда. Подобные льготы необходимы для обеспечения безопасной работы, выполняемой инвалидами.

При трудоустройстве инвалиду первой группы кроме документов, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, требуется предоставить индивидуальную программу реабилитации.

Если в ИПР нет информации о том, что инвалид не может работать или исполнять трудовые функции, которые входят в должностную инструкцию, то работодатель обязан принять человека на работу и обеспечить рабочее место надлежащими средствами, прописанными в ИПР. Подобная обязанность снимается с работодателя в нескольких случаях.

К ним относятся:

  • работник отказался предоставлять ИПР в письменном виде;
  • работники центра социальной реабилитации нечетко составили ИПР, где неясно написано, какие условия труда должны быть созданы для инвалида;
  • работник письменно отказывается от индивидуальных средств, описанных в ИПР.

На законодательном уровне нет информации о том, какая группа инвалидности считается нерабочей, так как заключение об отсутствии возможности осуществлять трудовую деятельность принимается комиссией при разработке ИПР. Инвалид имеет право отказаться от предоставления работодателю индивидуальной программы реабилитации.

Запомните! Но в таком случае он теряет возможность пользоваться льготами, прописанными Трудовым кодексом РФ:

  • не претендует на сокращенную рабочую неделю (30 часов);
  • не может получить удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (30 дней);
  • не имеет права просить дополнительный неоплачиваемый отпуск (60 дней);
  • работодатель вправе привлечь работника наравне с остальными трудящимися гражданами к сверхурочной работе с его письменного согласия.

Инвалид обязан оповестить работодателя о наличии заболевания в том случае, если болезнь работника может нанести вред окружающим или привести к необратимым последствиям.

Особенности трудовой деятельности для людей с ограниченными возможностями

Группа инвалидности устанавливается на основании справки МСЭ, а возможность осуществлять трудовую деятельность – индивидуальной программой реабилитации. Именно на основании ИПР работодатель принимает решение о возможности трудоустройства инвалида и организовывает рабочее место.

На основании статьи 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации для инвалидов второй и третьей группы устанавливается тридцати пяти часовая рабочая неделя. При этом должен сохраняться полный заработок, то есть заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Если инвалид просит сократить его рабочий день еще на несколько часов, то в таком случае заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Инвалидам первой группы с 35 – часовой рабочей неделей заработная плата выплачивается в полном объеме и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание на положения из Конвенции о правах инвалидов.

Статья 27 этого документа устанавливает следующие правила:

  • инвалид имеет право на безопасные условия труда и законную оплату выполненной работы в полном объеме;
  • инвалид претендует на соблюдение его трудовых прав;
  • работник – инвалид вправе участвовать в общественных программах организации, например конкурсах на продвижение по карьерной лестнице или дополнительном обучении;
  • работодатель организует надлежащим образом рабочее место инвалида;
  • работодатель обязан поощрять работника за участие в общественной жизни, а также должен сохранять должность за инвалидом во время его отсутствия, например по болезни или в связи с участием в программе реабилитации.

Внимание! Помещение, где работает инвалид, должно быть обозначено специальными знаками, которые выполнены совместно с азбукой Брайля и четким русским языком.

Особенности увольнения инвалидов

Уволить работника-инвалида можно только на общих основаниях, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если при трудоустройстве инвалиду был установлен испытательный срок, который он не прошел, работодатель вправе не продлевать с ним трудовой договор. Если инвалид получил увечье на работе, то он не может быть уволен в связи с сокращением штата.

Посмотрите видео. Оснащение рабочего места для инвалида:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читать еще:  Жилье для инвалидов 2 группы

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Может ли работать инвалид 1 группы?

Инвалидность, даже самая тяжелая, не является приговором. Инвалиды первой группы могут работать полноценно, реализовывая профессиональные и творческие способности. Государство гарантирует трудоустройство в любой сфере, не противопоказанной по состоянию здоровья.

Шансы для работы у инвалида 1 группы

Многие не знают, является ли 1 группа инвалидности рабочей или нет. Подобный статус признается самым проблематичным и, следовательно, не пригодным к труду. Однако, можно привести немало примеров из жизни людей, которые получили образование, профессию, высокую должность, признание. Среди них есть известные личности:

  • Алексей Маресьев – летчик без ног;
  • Стивен Хокинг – физик с диагнозом паралич;
  • Ник Вуйчич – писатель без рук и ног;
  • Александр Суворов – слепоглухой ученый;
  • Диана Гурцкая – слепая певица.

Список знаменитостей насчитывает сотни имен. Еще больше самоотверженных людей живут среди нас. Наравне со здоровыми гражданами они выполняют производственные обязанности, исполняют поручения, заказы. Получают зарплату и моральное удовлетворение.

Ограниченные физические возможности не означают отсутствие дееспособности и работоспособности. Стремление инвалидов оформить трудовую книжку закреплено на государственном уровне. Центры занятости населения предоставляют квоты на рабочие места для инвалидов. При условии наличия вакансий работодатель не может отправить соискателя восвояси.


С недавних пор произошли изменения в части признания нетрудоспособности, так как существовала рабочая и нерабочая классификация. Раньше все представители первой группы получали вердикт о запрете на трудовую деятельность с отметкой «нерабочая». Согласно Закона «О социальной защите инвалидов» нетрудоспособность рассматривается для каждого конкретного случая. Полная либо частичная утрата физических сил подтверждается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Может ли инвалид 1 группы официально работать?

Среди инвалидов первой группы находятся личности с уникальными способностями, отличным образованием, смекалкой. Если работодателю будут продемонстрированы все лучшие качества будущего сотрудника, он примет его. Инвалид 1 группы может и должен работать официально, имея навыки и способности.

Условия работы зафиксированы в ИПР. Программа является неукоснительной рекомендацией для руководителя. Он отвечает перед законом за обустройство надлежащего рабочего места. Если инвалида устраивают стандартные условия, то ответственность за не создание особого микроклимата исключается.

Права инвалида 1 группы на работе

Устраиваясь на работу, человек с проблемами по здоровью либо с физическим увечьем подписывает трудовой договор. Необходимо обратить внимание, что в нем должны быть прописаны не только особые условия служебного места, но и предусмотренные государством права:

  • 30-дневный ежегодный отпуск;
  • 60 дополнительных дней отдыха за свой счет;
  • ночные смены, праздники и выходные с письменного согласия;
  • право отказаться от поездки в командировку;
  • оплата больничного листа;
  • зарплата без налоговых вычетов;
  • оплата труда по штатному расписанию.

Инвалид вправе выбрать себе рабочее место, оборудованное специальными техническими средствами. Если по ИПР даны рекомендации на определенные условия, то начальство обязано снизить нагрузку, перевести на другой объект.

Оформление для трудоустройства

Группу инвалидности определяет медико-социальная экспертиза (МСЭ). Это государственное учреждение проводит обследование документов по состоянию здоровья и выдает справку вместе с ИПР.

Процедура оформления занимает немало времени и требует внушительного пакета документов. Пациенту необходимо обладать твердостью духа, чтобы отстоять законные права в этой бюрократической волоките. Медицинские работники имеют негласные инструкции, связанные с бюджетными ограничениями. Откровенно говоря, денег на всех инвалидов не хватает, поэтому оформить группу бывает весьма сложно. Особенно это касается одной группы – третьей. Получить документы на первую намного проще, так как ущербность видна невооруженным глазом.

Людям с инвалидными справками устроиться на работу непросто. В данном случае следует воспользоваться ст. 65 ТК РФ, которая не содержит требований на представление медицинских документов.

Не секрет, что в нашем обществе нередко происходит дискриминация по медицинским показаниям. Нередко соискатели идут на хитрость, скрывая свой диагноз. Лишь после подписания контракта они указывают на нормы закона, требующие соблюдать трудовые права инвалидов.

Не сработает подобная уловка в случае, если предлагаемая должность связана с риском для здоровья претендента. Отдел кадров потребует справку о медицинских показаниях и вполне обоснованно откажет в приеме на работу инвалидов. Если отказ будет неправомерным, то руководителю компании грозит санкция в виде штрафа или выговора.

Желание работодателя не учитывается, если кандидат пришел с направлением из центра занятости. Организация численностью свыше 100 работников нагружается определенной квотой на прием сотрудников-инвалидов.

Критерии инвалидности

В нормативных актах установлены условия и критерии признаков инвалидности. Определяющим фактором является устойчивая патология, мешающая полноценно жить и работать.

Внутренними документами Министерства труда и социальной защиты № 1024н разработаны обновленные классификации и критерии для МСЭ. Новый документ внес конкретные условия для оценки степени проявления нарушенных функций организма:

  • проблемы внимания, памяти, мышления, интеллекта;
  • расстройство языковых функций, заикание:
  • слепота, глухота, отсутствие речи;
  • неподвижность мышц;
  • проблемы сердца, органов дыхания, мочевыделительной функции, кожные заболевания;
  • уродства внешности.

Инвалидность первой группы признается самой тяжелой. Она присваивается в следующих случаях:

  • не может заботиться о себе самостоятельно;
  • не ориентируется в пространстве;
  • затруднена или отсутствует способность общаться;
  • затруднено самостоятельное передвижение;
  • неадекватность поведения.

Существуют 4 степени нарушенных функций, из которых только 1 ст. имеет незначительные нарушения вследствие травм.

Ограничения в труде и трудовые льготы

Для людей с первой группой инвалидности существуют определенные нормы, касающиеся сменного графика и оплаты. Они работают по сокращенной рабочей неделе – 35 часов вместо 40 и получают зарплату в полном объеме.

Важно. Если в индивидуальных правилах зафиксирован рабочий минимум менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется по полноценному тарифу.

Социальная поддержка физически ограниченных граждан в трудовой деятельности заключается в следующих преференциях:

  • ежемесячная пенсия;
  • бесплатные лекарства либо льготные цены;
  • бесплатное протезирование;
  • общественный транспорт без оплаты;
  • ежегодная бесплатная санаторно-курортная путевка;
  • проезд до санатория за счет государства;
  • льготы на оплату коммунальных услуг;
  • бюджетное место в ВУЗе;
  • внеочередное право на получение земельного участка;
  • налоговые льготы.

К перечисленным льготам имеют доступ граждане, имеющие и подтвердившие свою инвалидность.

Переосвидетельствование инвалидности

Процедура подтверждения факта хронического увечья является обязательной. Ее необходимость продиктована происходящими изменениями в организме и назначением новых мероприятий по реабилитации. Не следует игнорировать переосвидетельствование, так как можно лишиться права считаться инвалидом. Потеря статуса вызывает лишение всех социальных льгот и пенсии.

Очередная комиссия может сменить категорию в худшую либо в положительную сторону. От этого зависит размер социальных выплат.

Допускается досрочная процедура по личному требованию пациента в связи с изменением самочувствия. Результатом переосвидетельствования является соответствующий вердикт комиссии:

  • подтверждение группы;
  • перевод в другую группу;
  • снятие инвалидности.

Важно. Плановое освидетельствование для 1 группы осуществляется 1 раз в два года.

Повторное переосвидетельствование не проходят инвалиды:

  • женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет;
  • имеющие необратимые травмы тела;
  • с нарушениями функций внутренних органов.

Профессии для инвалидов 1 группы

Не стоит сетовать на то, что работу сложно найти даже здоровому человеку. Народная мудрость справедливо гласит: «Была бы охота — наладится всякая работа». Инвалиды, получившие образование и профессию, будут всегда востребованы в сферах:

  • модератор сайта;
  • программист;
  • консультант;
  • копирайтер;
  • агент;
  • диспетчер;
  • переводчик.

Удаленная работа посредством интернета дает неограниченный простор для заработка. Крупные фирмы пользуются услугами инвалидов в качестве операторов колл-центра с официальным трудоустройством. Банки доверяют удаленным сотрудникам заполнять отчетность, обзванивать должников, консультировать клиентов по новым продуктам.

Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.

Как найти работу

Существует несколько проверенных способов поиска заработка:

  • центр занятости населения;
  • ярмарка вакансий;
  • интернет.

Для начала следует обратиться в центр занятости, где имеется специальная база данных для инвалидов. Организация периодически устраивает ярмарки вакансий, на которых существует шанс поговорить непосредственно с работодателем.

В интернете на кадровых площадках найдется немало запросов на определенные специальности и услуги. Резонно отправить предложение о предоставлении услуг от имени инвалида.

Интересные факты. В 2019 году зарегистрировано 12980 людей с ограниченными возможностями. Трудоспособный возраст составил 30%.

Заключение

Среди людей с инвалидностью немало прекрасных специалистов, дисциплинированных и ответственных работников. Их желание быть равными среди всех реализуется стремлением полноценно трудиться. Для работодателей такие сотрудники могут быть очень полезными, так как они, в отличие от здоровых сотрудников, очень дорожат своим рабочим местом.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector