1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

График работы для инвалидов 2 группы

График работы для инвалидов 2 группы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник, которому присвоена II группа инвалидности, представил ИПРА, в которой не содержится рекомендованной продолжительности рабочего времени, а работник с III группой инвалидности работодателю ИПРА не представил. До установления инвалидности оба работника работали на условиях 40-часовой рабочей недели. Необходимо ли работодателю устанавливать сокращенную рабочую неделю до 35 часов работникам — инвалидам II группы, а также III группы, если в карте индивидуальной программы реабилитации не указана необходимость установления сокращенной рабочей недели и иных льгот? Какая наступит для работодателя ответственность в случае нарушения права работника-инвалида на сокращенное рабочее время?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Работнику, который является инвалидом II группы, необходимо установить 35-часовую рабочую неделю. Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели следует уменьшить только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени.
2. За непредоставление работнику — инвалиду II группы гарантии в виде сокращенной рабочей недели или работнику — инвалиду III группы неполного рабочего дня (в соответствии с медицинским заключением) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данному составу правонарушения предусмотрено в виде предупреждения или наложения административного штрафа на юридических лиц — в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а должностных лиц — в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Обоснование вывода:
1. Для работающих инвалидов второй группы законом установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ)). Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть первая ст. 94 ТК РФ). Медицинским заключением, на основе которого работодатель обязан создавать инвалиду все необходимые условия труда, в том числе касающиеся режима работы, в настоящее время является индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (далее — ИПРА), форма которой утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.06.2017 N 486н (часть первая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
В рассматриваемой ситуации представленная работником ИПРА не содержит специальных требований к продолжительности рабочего дня. В таком случае полагаем, что работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов. Одним из требований является установление для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени, не превышающей 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Поскольку указанное требование определено законом, работодатель обязан обеспечить его соблюдение. При невыполнении работодателем требования закона об установлении в рассматриваемом случае инвалиду II группы 35-часовой рабочей недели работодатель и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решение Гуковского городского суда Ростовской области от 01.04.2015 по делу N 12-54/2015, решение Первомайского районного суда г. Пензы Пензенской области от 14.07.2017 по делу N 12-217/2017).
2. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям ст.ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст.ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В то же время в силу ст. 224 ТК РФ, части второй ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПРА обязательна для работодателя, но только в том случае, если работник ее представит. Каких-либо указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида представления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности, законодательство не содержит. Также не установлено требований к самому работнику-инвалиду об обязательном представлении ИПРА работодателю и о сроках ее представления. Как следствие, не предусмотрена законодательством ответственность работодателя за отсутствие у него ИПРА, а также за ее невыполнение в ситуации, когда она не представлена работником-инвалидом.
В рассматриваемой ситуации рекомендуем работодателю письменно запросить у работника, являющегося инвалидом III группы, ИПРА и в случае отказа работника от представления ИПРА данный отказ зафиксировать. Это поможет работодателю в случае возникновения спора с работником-инвалидом относительно непредоставления ему соответствующих ИПРА условий труда (либо аналогичных претензий со стороны трудовой инспекции) подтвердить тот факт, что он не был ознакомлен с указанным документом или хотя бы предпринял меры для ознакомления с ним.

Читать еще:  Инвалид 1 степени

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

14 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Продолжительность рабочего времени для инвалидов 1, 2 и 3 группы

Так как физические возможности сотрудников с инвалидностью в той или иной степени ограничены, что подтверждается наличием у них группы, в законе предусмотрены преференции относительно продолжительности рабочего времени и отдыха. Скажем, оплачиваемый отпуск работников-инвалидов составляет 30 дней (не меньше), а если необходимо, человек с ОВЗ вправе увеличить период отдыха до 60 дней за свой счёт.

Кроме того, привлечение сотрудника с группой инвалидности к сверхурочным работам допустимо только при его письменном согласии на это. Плюс, в законодательных актах чётко сформулировано количество часов для трудящихся с ограничениями, то есть их рабочий день может быть короче в сравнении со здоровыми людьми. Примечательно, что несмотря на закрепление данной преференции в ТК РФ, а именно, законом о социальной защите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 (ред. От 29.07.2018), во многих организациях льгота осуществляется с трудом.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов: законодательные нормы

Если сотрудник с ОВЗ намерен заявить работодателю о своём праве работать меньшее количество часов в течение дня (и недели), он может опираться в качестве аргументов на несколько правовых актов. В частности, информация о сокращённом рабочем времени содержится в статье 92 ТК РФ. Существует и статья 23 закона № 181-ФЗ (от 24.11.1995), дающая представление об условиях труда сотрудников с ОВЗ. Здесь также излагается информация, касающаяся периода рабочего времени. Например, согласно этому закону, работники с 1 или 2 группой инвалидности имеют право выполнять свои трудовые обязанности максимум 35 часов в неделю (это на 5 часов меньше, чем в рабочей неделе обычных сотрудников).

Отметим, что в упомянутой статье закона 181-ФЗ присутствует важное положение, информирующее о следующем факте: несмотря на сокращение времени работы, инвалиды должны обеспечиваться зарплатой как за рабочий день в полном объёме. Другими словами, закон не допускает урезания зарплаты лицу с группой инвалидности со стороны предпринимателя или организации. А при согласии гражданина с ограниченными возможностями здоровья на график, в котором более 35 рабочих часов, ему согласно ст. 152 ТК РФ начисляют «сверхурочные» (если в медицинском заключении нет запрета на выполнение работы не по льготным условиям).

Следует принять во внимание тот факт, что рассматриваемой преференцией (сокращённой рабочей неделей) могут воспользоваться только работники с 2 или 1 группой. Данные группы дают, как правило, на фоне необратимых и сложных болезней (это учитывалось при создании трудовой льготы). Что касается лиц с ОВЗ, имеющих 3 группу, они работают как обычно, то есть 40 часов в неделю.

Режим неполного рабочего дня для инвалидов

Ключевым отличием сокращённой рабочей недели от неполного рабочего дня является то, что в первом случае происходит оплата уменьшенного количества рабочих часов в полном объёме, то есть зарплата остаётся неизменной. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорциональна объёму выполненных задач или отработанному времени. Поэтому не стоит путать данные понятия.

Тем более что закон обязывает работодателя сократить рабочее время нанимаемого сотрудника с 1 или 2 группой, если у того в наличии есть подтверждающие документы. Как отмечалось ранее, инвалиды, относящиеся к 3 категории, не имеют такой привилегии и не могут трудиться в рамках сокращённого графика. Но при наличии рекомендации в ИПР, касающейся неполной рабочей недели, работодатель должен обеспечить льготу.

В целом условия труда на любом предприятии независимо от формы собственности необходимо устанавливать на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида (ст. 23 закона 181-ФЗ). При всём том, как упоминалось выше, трудовая льгота хоть и призвана облегчить процесс работы сотрудникам с ОВЗ по причине их ограничений в плане здоровья, нередко по факту работодатели отказываются принимать на работу сотрудников-инвалидов, так как им требуется создать особые трудовые условия.

Сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов

Инвалидами называют граждан у которых имеются особенности развитии здоровья. Некоторые инвалиды получают группу без осуществления трудовых функций, в данном случае это первая группа (однако есть и исключения). В других группа человек может быть официально трудоустроен, а соответственно имеет право на оплату своего труда, а также на отпуск. В настоящей статье мы поговорим о том, какие ещё льготы при официальном трудоустройстве может получить человек с ограниченными возможностями здоровья.

Группы инвалидности

Для оформления инвалидности следует пройти медико-социальную экспертизу, которая в зависимости от состояния здоровья присвоит инвалидность с группой.

Читать еще:  Инвалидная коляска с приводом

Характеристика имеющихся групп:

  1. Первая – сложная и наиболее опасная. Выдается только тем людям, которые не могут выполнять уход за самим собой. Совсем не передвигается, или делает это при помощи других людей. Сознание помутненное, в ходе этого страдает память и речь. В основном инвалиды у которых имеется первая группа не осуществляет рабочую деятельность;
  2. Вторая группа инвалидности имеется характеристики в виде частичной утраты прежних качеств. Например, если раньше человек мог передвигаться, то сейчас может только вставать и ходить с применением специальных оборудований. Для трудоустройства инвалида второй группы необходимо изменение условий, в которых он может производить рабочую деятельность. К таким условиям относят свет, звук. Например, человек лишенный зрения частично, может работать только там, где достаточно яркий свет, в противном случае он ничего не увидит;
  3. Третья группа – инвалид отличается от здорового человека замедленностью. Это качество проявляется как на работе, так и при ответе на простые вопросы. Но, стоит сказать, что в данном случае человек может самостоятельно себя обслуживать.

По прохождении медицинского осмотра человек получает заключение комиссии, в виде справки установленного образца. В справке прописываются данные человека и сведения присвоенной инвалидности. В полученном решении содержаться и данные о трудовой деятельности, где указано на какой ставке человек может работать (полная, половина и 0,25).

Трудовые льготы инвалидам 2 и 3 группы

Инвалидам положено множество льгот, которые относятся к таким сферам как:

  1. Социальные;
  2. Транспортные;
  3. Налоговые;
  4. Медицинские;
  5. Жилищные;
  6. Трудовые.

О последних будет рассказано более подробно.

Трудовые льготыРабочее времяОтпуск

Оплата трудаv Сокращенный рабочий день, за неделю он должен составлять 35 часов, соответственно при пятидневной трудовой недели рабочий день должен составить не более 7 часов.

Работодатель при официальном трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья должен учитывать этот факт, обратить внимание стоит и на составление графика работы.v Отпуск.

Если у обычных работающих людей он составляет в среднем 28 календарных дней (без учета вида деятельности), то инвалиды первой и второй группы имеют право на 30 календарных дней. Кроме этого у людей, имеющих инвалидность имеется право выбора даты отпуска.

Важно! Инвалид может взять отпуск за свой счет продолжительностью в два месяца.

v Оплата трудовой деятельности не должна быть меньше чем у граждан, работающих в режиме 40 часов в неделю.

Важно! Неполный рабочий день не оказывает влияние на оплату и размер отпуска.

v Право на отказ осуществлять трудовую деятельность вне рабочего времени, выходные или же праздничные дни;

v На заработную плату распространяются налоговые вычеты, которые снижаю налог на доход физических лиц.

v Имеется в Трудовом кодексе список деятельности, который противоречит трудоустройству инвалидов;

v Дополнительные выходные в размере 4 дней, которые оплачиваются как рабочие;

Важно! Если инвалидность была получена на данном предприятии, то работодатель обязан пересмотреть условия, прописанные в начальном договоре.

Кроме этого на работе имеется:

  1. Приоритетность при сокращении, соответственно уволить инвалида нельзя, только при полной ликвидации организации с последующей положенными выплатами;
  2. В случае если организация, где трудоустроен инвалид имеет только сменный рабочий день, то для него руководитель должен ввести индивидуальный график, который будет соответствовать законодательству.
  3. Запрет на отказ от трудоустройства, при наличии имеющихся вакансий.

Важно! Если инвалид не против работать в таком порядке, в котором функционируют другие сотруднику, то это не будет противоречить закону. Такое желание следует выразить в письменной форме, а согласие обязательно должно быть добровольным.

Законодательством РФ предусмотрены рабочие места, которые предназначены для инвалидов. Такие вакансии называют квотируемыми и трудоустройство на них возможно только человеку с ограниченными возможностями здоровья.

Но не все организации имеют квотируемые места, а лишь те чей штат больше 30 человек.

Как оформить льготу на работе?

Для того, чтобы положенные льготы вступили в законную силу на рабочем месте следует подтвердить свой статус инвалида. Для этого необходимо передать работодателю или же если трудоустройство в крупной компании, то в отдел кадров справку, которую выдали на медико-социальной экспертизе.

Работодатель обязан принять во внимание сведения, которые прописанные в документе, чтобы избежать нарушение законодательства.

Штраф грозит работодателю за:

  1. За отсутствие квотируемых рабочих мест (в случае если штат больше 30 человек) в зависимости от размера организации от 100 000 до 500 000 рублей;
  2. Нарушение предписаний медико-социальной экспертизы в отношении работника-инвалида в размере от 10 000 до 50 000 рублей.

Данные штрафы грозят работодателю по «Кодексу об административном правонарушении (КоАП)» статья 5.42.

Нормативные документы

Существуют документы, которые является основополагающими в отношении работодателя и работника с ограниченными возможностями здоровья.

Регламентирующие документы

Пояснение1ФЗ № 21 от 24 ноября 1996 года«О социальной защите инвалидов»2НК РФ статья 217-218«О назначении налогового вычета»3Трудовой кодекс РФ статья 92Регламентирует рабочее время4Трудовой кодекс РФ статья 96Содержит основания для запрет на осуществление трудовой деятельности5ФЗ №181Содержит данные об отпуске

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Инвалидность получена в организации, в которой теперь грядет сокращение, что делать?

Ответ: Вне зависимости от группы инвалидность, которое была получена в ходе выполнения трудовых функций, сократить инвалида не имеют право. Увольнение возможно в том случае, если предприятие закрывается совсем.

Вопрос №2 Работник оформил инвалидность 2 месяца назад, прошлый трудовой договор переоформили с новыми условиями. Нужно ли пересчитать трудовые часы и размер оплаты за прошедшие 60 дней?

Читать еще:  Вакансии для инвалидов тольятти

Ответ: Нет, с момента вступления договора в законную силу и будет получено право на льготу у человека с ограниченными возможностями здоровья.

Распространённые ошибки

Ошибка Согласие с отказом в трудоустройстве инвалиду, на квотируемое рабочее место.

Комментарий: Если у организации имеются рабочие места для инвалидов, то отказ необоснованно. Мириться с ним не нужно, а следует обратиться в трудовую инспекцию, которая на законных основаниях проверит работодателя.

Ошибка Отпуск предоставляется по плану, а мнение инвалида не учитывается.

Комментарий: При составлении работодателем графика отпусков обязательно следует узнать мнение инвалида, так как это указанно в Трудовом кодексе РФ.

Мнение эксперта

В настоящее время государство старается обеспечить инвалида работой, если конечно ему позволяет группа инвалидности и здоровье. Все больше и больше можно увидеть тех объявлений о трудоустройстве, которые содержат слово «квота». Квотируемое рабочее место можно получить не только при самостоятельном поиске, но и в центре занятости населения, который оказывает содействие в поиске рабочего места. Если работодатель отказывает инвалиду в трудоустройстве следует настоятельно просить письменный отказ, который можно в дальнейшем обжаловать.

О всех нарушениях работодателя в виде отказа от трудоустройства или предоставления трудовых льгот, следует сообщать в трудовую инспекцию. В настоящее время это можно сделать несколькими способами:

  1. В режиме онлайн на сайте ведомства
  2. Позвонив по контактному номеру телефона;
  3. Самостоятельно прийти в инспекцию и рассказать о нарушении.

Не нужно замалчивать о нарушении работодателя это приводит к большей распущенности.

Первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Грачева О.Е.

Заключение

Инвалиды имеют право на крупный спектр льгот, которыми следует пользоваться. В случае отказа в предоставлении льгот, связанных с официальным трудоустройством следует писать в трудовую инспекцию, которая рассмотрит спиртную ситуацию и примет законное решение.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

prodolzhitelnost_rabochego_vremeni_dlya_invalidov.jpg

Похожие публикации

С учетом физических возможностей сотрудников-инвалидов законодатели сделали для данной категории работников более льготные условия работы и отдыха. Например, их оплачиваемое время отпуска не может быть меньше тридцати дней (неоплачиваемое может длиться до шестидесяти дней), а привлекать таких подчиненных к сверхурочному труду разрешается только после получения от них письменного согласия. Также федеральными нормативными актами предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов. Во многих организациях данное требование исполняется неохотно. Хотя лицам с инвалидностью эта преференция гарантирована и Трудовым кодексом, и законом о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 (ред. от 29.07.2018).

Продолжительность рабочего времени для инвалидов: законодательные нормы

Заявляя работодателю о праве работать сокращенный рабочий день, сотруднику с инвалидностью следует ориентироваться на два правовых акта:

Трудовой кодекс РФ – сокращенному времени работы посвящена 92-я статья;

Закон № 181-ФЗ (от 24.11.1995) – об условиях труда работников-инвалидов говорится в ст. 23.

Какова продолжительность рабочего времени для инвалидов, поясняется в обоих источниках. В законе № 181-ФЗ и ТК РФ говорится, что сотрудникам, имеющим инвалидность I / II группы, необходимо устанавливать сокращенное время работы – они вправе трудиться не более 35 часов в неделю. Напомним, что нормальная, обычная рабочая неделя на пять часов длиннее и равна 40 часам.

Важное положение содержится в статье 23 закона 181-ФЗ: несмотря на то, что продолжительность рабочего времени для инвалидов сокращена, организации или предпринимателю следует оплачивать их труд как за полный рабочий день. То есть зарплату лиц с инвалидностью нельзя урезать по причине того, что они работают меньше остальных коллег.

Если инвалид согласен работать свыше тридцати пяти часов в неделю (и это не запрещено медзаключением), его труд за пределами льготной нормы оплачивается как «сверхурочка» – в повышенном размере, установленном 152-й статьей ТК РФ.

Нужно обратить внимание, что сокращенная рабочая неделя предусмотрена только для сотрудников с инвалидностью 1, 2 группы. Они присваиваются людям с наиболее тяжелыми и необратимыми заболеваниями, что было учтено законодателями при установлении трудовой льготы. Продолжительность рабочего времени для инвалида 3 группы не отличается от обычной недельной нормы в 40 часов.

Режим неполного рабочего дня для сотрудников-инвалидов

Сокращенное рабочее время нередко путают с неполным рабочим днем. Основное отличие этих понятий состоит в том, что сокращенное время оплачивается сотруднику в полном объеме (его установление не влияет на оплату труда), а неполное оплачивается пропорционально — либо отработанному периоду, либо выполненному объему работ.

Согласно закону, работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени инвалида 2 или 1 группы, если тот предъявит соответствующие документы. Инвалиды 3 группы не относятся к привилегированным сотрудникам, которым руководство компании должно обязательно установить неполный рабочий день, в том числе, и по их просьбе.

Однако, если рекомендация о работе инвалида на условиях неполного рабочего дня прописана в ИПР (индивидуальной программе реабилитации) сотрудника, работодатель обязан к ней прислушаться. Ст. 23 закона 181-ФЗ гласит, что работающим инвалидам на предприятиях любой формы собственности условия труда устанавливаются на основании данной программы.

Закон о соцзащите граждан с инвалидностью и ТК РФ предоставили инвалидам сокращенную продолжительность рабочего времени, так как законотворцы посчитали, что физически ограниченным людям сложно трудиться наравне со здоровыми коллегами. Однако, трудовые льготы нередко становятся негласной причиной для отказа лицам с инвалидностью в трудоустройстве, т.к. у многих работодателей отсутствует мотивация брать в компанию людей с особыми условиями труда.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector