1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительный отпуск инвалидам 2 группы

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них. Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.

На какой отпуск может рассчитывать инвалид

Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

  • ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
  • дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
  • дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.

Как оформить отпуск инвалиду

Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).

Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.

В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя. Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.

Отпуск дополнительно начинает рассчитываться со дня, когда были поданы документы об инвалидности в кадрово-финансовую службу. «Задним числом» произвести расчет нельзя. Это правило действует, например, если работник начал трудовую деятельность, а документы об инвалидности предоставил позднее. Работодатель не мог знать, что у работника установлена инвалидность, поэтому пересчитывать период при предоставлении дополнительного отпуска ему не нужно.

Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.

Оформление дополнительного отпуска происходит аналогично процедуре оформления основного отпуска: на основании заявления инвалида, с изданием приказа. Предполагается, что подтверждающие свой статус документы он уже предоставил ранее и вся информация внесена в кадровые документы.

Нюансы

Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду. Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:

  1. Дополнительные отпуска по различным основаниям не складываются по периодам. Берется в расчет отпуск большей продолжительности. Например, работающий пенсионер-инвалид может претендовать на максимальный отпуск за свой счет в размере 60 дней, несмотря на то что ему, как пенсионеру, полагается и аналогичный отпуск 14 дней. Меньший период здесь покрывается большим (ст. 128 ТК РФ).
  2. Инвалид имеет право вместо двух дополнительных оплачиваемых дней отпуска получить компенсацию за них, однако остальные 28 дней обязан отдыхать (ст. 126 ТК РФ).
  3. Из 60 дней отпуска за свой счет инвалиду в стаж, дающий право на будущий отпуск, будет засчитано только 14 дней (ст. 121 ТК РФ). Об этом работника надо предупредить.
  4. Дополнительный отпуск инвалиду может быть предоставлен авансом.
  5. Инвалид 3 группы может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск, как работник с ненормированным графиком, т.е. по другим основаниям, кроме инвалидности (ст. 119 ТК РФ). Инвалиды 1 и 2 группы лишены такой возможности: для них установлена по закону сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ №181).
  6. Кроме закрепленных в законе, администрация может устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для инвалидов по своему усмотрению (ст. 116 ТК РФ).
  7. Отпуск за свой счет инвалида на следующий год не переносится, а оплачиваемый переносить можно.
  8. Время болезни инвалида в течение 60-дневного отпуска за свой счет не оплачиваются (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 9-1-1).
  9. Выходные и праздники не продлевают дополнительный отпуск инвалида за свой счет.
  10. В табеле отпуска инвалидам обозначаются по их характеру: оплачиваемый тридцатидневный обозначается как трудовой ОТ (или 09), дополнительный без содержания в пределах установленных законом двух месяцев 03 (или 17); дополнительный без содержания сверх установленных законом двух месяцев – ДО, ДБ (16, 18).
  11. Отпуск за свой счет работника-инвалида не фиксируется в графике отпусков.
  12. Оба отпускных периода — оплачиваемый и неоплачиваемый — отражают в личной карточке работника-инвалида.

Сколько дней отпуска положено работающим инвалидам 2 и 3 группы

По трудовому кодексу каждый работающий человек имеет право на ежегодный отпуск. Однако порядок его предоставления и сроки зависят от категории работников. Трудящимся с инвалидностью положены некоторые привилегии в этой области, но вместе с этим тут есть и важные нюансы. Именно они влияют на дополнительный отпуск инвалидам, поэтому эти особенности нельзя оставить без внимания.

Читать еще:  Автошкола для инвалидов

Отпуск

Во время ежегодного отдыха работник полностью освобождается от своих рабочих обязанностей и в это время он может заниматься своими личными делами. Всего существует два вида отпусков — основной и дополнительный. Однако сохранение заработной платы предусмотрено лишь в одном случае.

Основной

Является оплачиваемым, а выплаты высчитывают с учетом среднедневного заработка за каждый день отсутствия на работе.

По общим стандартам ежегодный отдых для обычного трудящегося человека длится 28 дней. Но многие не знают, сколько дней отпуска положено инвалиду — этот срок увеличен всего на два дня и составляет 30 суток.

Дополнительный

Кроме основного, для людей с инвалидностью предоставляется дополнительный отпуск за свой счет, который гарантируется законом, но не оплачивается. А регулируется этот вопрос 128 статьей ТК РФ. Оформить внеочередное освобождение от работы инвалид может по своему желанию. При этом у работодателя нет законного права отказать такому работнику в заявлении.

Длительность такого отдыха по трудовому кодексу не может превышать 60 дней, но и здесь бывают исключения. Если на предприятии заключен коллективный договор, то в таком случае срок может быть увеличен по усмотрению работодателя или по согласованию с самим сотрудником.

Необходимые документы

Независимо от количества дополнительных дней отпуска работнику-инвалиду в бухгалтерию потребуется подать такие документы:

  • справку МСЭ, которая подтверждает присвоение группы инвалидности;
  • индивидуальную программу реабилитации.

Получить такое освобождение можно только на основании этих бумаг. А отказ работодателя в предоставлении отгулов при наличии действующих справок будет расценено как правонарушение.

Оформление

Процедура оформления основного отдыха с сохранением заработной платы для инвалидов ничем не отличается от обычных сотрудников. В конце каждого года или в начале нового бухгалтерия вместе с директором предприятия утверждает график отпусков на год и обязательно ознакамливает с ним всех работников.

Что касается дополнительного времени отдыха — его оформляют по заявлению трудящегося при подаче указанных документов.

Нюансы

У каждого работающего человека в отпускной период могут возникать непредвиденные ситуации. К таким относятся заболевание, внезапный вызов на работу, который означает появление неиспользованных дней отдыха и другие. Все эти нюансы точно так же могут произойти и с инвалидом. А решение подобных ситуаций не станет сложным, если опираться на закон.

Больничный в отпуске

Если во время отдыха трудящийся заболел, то отпуск должны продлить. Количество дней зависит от периода больничного, который подтверждает факт нетрудоспособности. Поэтому для увеличения срока освобождения от работы нужно обязательно оформить больничный лист.

Неиспользованные дни

Широко распространены ситуации, когда работники не до конца используют свой основной отпуск. Это предполагает перенесение оставшихся дней на следующий год, что должно быть отражено в рабочем графике.

Денежная компенсация

Трудоустроенные инвалиды 1, 2 и 3 группы могут рассчитывать также на возмещение части отдыха в денежном эквиваленте. Но все 30 дней основного отпуска заменить финансовыми выплатами невозможно. Закон допускает покрытие только той части, которая превышает 28 суток — то есть материально компенсировать можно только 2 дня.

А для дополнительных отгулов никаких выплат не предусмотрено, какой бы ни была их длительность.

Отказ в предоставлении

Очень часто работодатели отказываются отпускать работников-инвалидов на внеочередной отдых, хотя у них на это есть полное право. За незаконный отказ в его оформлении сотрудникам с инвалидностью к ответственности может быть привлечен руководитель или само юридическое лицо:

  • должностному лицу грозит штраф в размере до 5 тыс. рублей, а за повторное нарушение сумма увеличивается вчетверо;
  • предприятию придется заплатить штраф до 50 тыс. рублей, при повторном нарушении — до 70 тыс. рублей.

Следует учитывать, что при отказе нескольким работникам штрафы суммируются за каждого не отпущенного на отдых человека.

Уход за ребенком-инвалидом

Есть отдельный вид отпусков для работоспособных родителей с детьми, которым присвоена инвалидность. Длительность таких отгулов между собой определяют работник и работодатель. Предоставить освобождение от работы по уходу за ребенком с ограниченными возможностями могут в таких формах:

  1. Дополнительные выходные каждый месяц, которые не могут превышать 4 суток.
  2. Прибавление к основному отпуску дополнительные две недели или больше.

Другие привилегии

Помимо увеличенной продолжительности отдыха, работающим инвалидам положены и другие привилегии. Это касается режима труда, которое никак не отражается на зарплате. Для инвалидов 1 и 2 группы рабочая неделя длится не больше 35 часов, в то время как для обычных сотрудников она составляет 40 часов.

Другая особенность затрагивает работу в ночное время, сверхурочно и в праздничные дни. Люди с ограниченными возможностями могут работать в таком режиме при таких условиях:

  • сотрудник дал свое согласие;
  • у него нет противопоказаний к такому распорядку по состоянию здоровья.

Получение отпуска работникам с инвалидностью не составляет особых проблем. Для этого не нужно собирать много документов и проходить дополнительные обследования. Главное — знать свои права и требовать от работодателя соблюдения трудовых норм.

Как исчисляется дополнительный отпуск инвалидам в зависимости от группы?

Законодательством РФ о труде гарантировано право каждого работника на отдых. К исключительным категориям работников среди прочих отнесены инвалиды, что предполагает и наличие особого регулирования их прав и обязанностей.

Исходя из специального статуса и ограниченных возможностей здоровья таких лиц, государство предоставляет им льготы, в том числе касающиеся удлиненного официального отпуска.

Кому полагается?

Существует мнение, что такая социальная льгота, как дополнительные дни отдыха, находится в зависимости от тяжести заболевания и состояния здоровья лица. Некоторые даже полагают, что она предоставляется по законодательству исключительно инвалидам 1 и 2 групп.

Читать еще:  Знак инвалида на парковке

Такая позиция является безосновательной. Согласно положениям законодательства в сфере социальной поддержки лиц с ограниченными возможностями, независимо от группы инвалидности положен удлиненный отпуск не менее тридцати календарных дней.

Как исчисляется продолжительность отдыха?

В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность отдыха работающим исчисляется в календарных днях.

На основании части 5 статьи 23 Закона №181-ФЗ по сравнению с обычной продолжительностью в 28 дней отпуск для инвалидов увеличен, минимальный его срок составляет 30 календарных дней.

На практике исчисление дополнительного отпуска может вызвать у работников и работодателей сложности. В частности, затруднительно бывает рассчитать количество дней отдыха, положенное сотруднику по инвалидности, если он осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях, что по трудовому законодательству является основанием для назначения 7-дневного дополнительного отпуска.

В описанной ситуации дополнительные отпуска должны суммироваться с основным отпуском, и максимальный их предел не ограничивается. Следует обращать внимание, что условия труда с наличием вредных факторов, инвалидам противопоказаны. О дополнительном отпуске за вредные условия труда читайте здесь.

Оплачиваемый ли он или нет?

Удлиненный отпуск инвалидов является оплачиваемым, по виду относится к основному, а не дополнительному. За него положено выплата определённой денежной суммы.

Что касается отпуска без сохранения зарплаты, среди особых социальных гарантий он также назван – работник-инвалид имеет право на такой отпуск до 60 календарных дней в году.

Льготы в зависимости от группы

Первая

В зависимости от состояния здоровья инвалидность подразделяется на 1,2 или 3 группу. В соответствии с данной классификацией наибольшее количество льгот и привилегий в различных сферах жизнедеятельности человека положено самой тяжелой из указанных – первой группе.

В отношении продолжительности льготных отпусков по месту работы каких-либо подобных разграничений не проводится. 30-дневный оплачиваемый отпуск и 60-дневный отпуск без содержания положены лицам, отнесенным к любой из трех групп инвалидности.

Чтобы установить себе такой отпуск (при наличии на то законных оснований), необходимо совершить несколько простых шагов:

    Лицо, которому присвоена инвалидность, должно представить по месту работы документы, подтверждающие данный факт. Такими документами считаются справка установленного образца и ИПР, то есть индивидуальная программа реабилитации. В последней указывается степень ограничений возможности осуществлять трудовую функцию с учетом тяжести состояния здоровья.

Стоит отметить отсутствие законодательно закрепленной обязанности работника указанные выше документы предоставлять. Данный факт позволяет сделать вывод о том, что лицо передает документы по желанию при поступлении на работу или в процессе ее выполнения.

В обратной ситуации – если по итогам прохождения обязательного переосвидетельствования группа установлена не будет, условие трудового договора об отпуске подлежит изменению в части установления его 28-дневной продолжительности.

Вторая

Процедура оформления дополнительного отпуска для инвалидов 2 группы, которая предполагает более легкие по сравнению с первой группой отклонения по здоровью, позволяющие осуществлять трудовую функцию, в целом аналогична. При наступлении установленных законом оснований работнику необходимо:

  1. Составить заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и предоставить в кадровую службу необходимые документы:
    • справку;
    • ИПР, которая составляется лечащим врачом индивидуально с учетом профиля заболевания или травмы.
  2. Проследить, чтобы работодатель внес соответствующие изменения в основной документ, регулирующий их взаимоотношения – трудовой договор.

Третья

Особенности процедуры оформления дополнительных дней отпуска лиц, обладающих статусом инвалида 3 группы, фактически идентична такой процедуре в отношении других лиц. Инвалиды с третьей группой имеют право потребовать:

  • назначения 30-дневного основного отпуска;
  • уйти в неоплачиваемый 60-дневный отпуск.
  1. Необходимо обратиться в отдел кадров с документами, подтверждающими наличие особого статуса, который является предпосылкой для получения социальной льготы такого вида.
  2. После этого в трудовой договор подготавливаются соответствующие изменения, наряду с другими условиями устанавливающие более продолжительный отдых по сравнению с обычным 28-дневным.

Предоставление привилегий учителям, врачам и другим представителям социально важных профессий

Кроме уже названных в статье, каких-либо привилегий, касающихся отпусков, лицам, обладающим статусом инвалида, законодателем не установлено. Данный факт не лишает права таких работников претендовать на льготы, предоставляемые в связи с другими не связанными с инвалидностью основаниями.

Это касается, например, дополнительного отпуска за вредные условия (117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) и другие законодательно регламентированные особенности труда.

На практике возникают затруднения с определением длительности дополнительного отпуска:

  • для педагогических;
  • для медицинских и иных работников, обладающих своей спецификой.

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Такие сложности связываются с тем, что данным категориям лиц в соответствии с действующим трудовым законодательством изначально предоставляется удлиненный основной отдых.

Так, для преподавателей продолжительность отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» в зависимости от должности вплоть до 56 дней.

Желая соблюсти социальные гарантии и оказать поддержку инвалидам, законодатель установил минимальный предел предоставляемого им по статусу отпуска – не менее 30 календарных дней.

Вывод

Таким образом, такая льгота применима только, если работнику положен обычный 28-дневный отпуск, который при установлении лицу статуса инвалида продлевается до установленного в 30 дней предела.

Официальное присвоение человеку 1,2 или 3 группы инвалидности порождает для него особые социальные и юридические последствия. Существует немало тонкостей, знание которых позволяет инвалидам по здоровью, в том числе осуществляющим трудовую функцию, использовать причитающиеся им от государства льготы и привилегии.

Читать еще:  Инвалид 2 группы это

Эти же тонкости необходимо учитывать и работодателям, стремящимся не допустить нарушений законодательства в сфере социальной помощи инвалидам.

Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

Инвалидность – ограничение способности к трудовой деятельности на уровне препятствий умственного, физического или психического характера под воздействием обстоятельств непреодолимой силы. Ряд законодательных актов предоставляет льготы и привилегии, среди которых увеличенное время для отдыха. Государство гарантирует дополнительный отпуск инвалидам: сколько дней по минимуму определяет трудовое законодательство, по максимуму – работодатель в зависимости от желания и финансовых возможностей.

Правовые аспекты

Трудовой Кодекс РФ не вносит ограничений установлением предельных размеров количества дней для отдыха, предоставляя право работодателю определять данный момент внутренними локальными документами. Работающим инвалидам вне зависимости от группы в соответствии со статьёй 23 закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ минимальный размер ежегодного отпуска при прочих равных условиях с трудоспособными гражданами составляет 30 календарных дней.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют инвалиды наряду с категориями граждан без статуса при ведении производственной деятельности в условиях:

  • ненормированного рабочего времени;
  • признанных вредными специальными сертифицированными комиссиями;
  • Крайнего Севера и приравненных территориях;
  • имеющих особый характер на основании Федеральных законов.

Однако закон № 181-ФЗ чётко устанавливает для инвалидов 1 и 2 группы сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением оплаты труда в эквиваленте 40-часовой рабочей недели, что аннулирует возможность привлечения к труду с ненормированным рабочим временем. Для инвалидов 3 группы прямого законодательного ограничения по привлечению к работам в выходные и праздничные дни, ночное время не установлено, но существует оговорка, требующая личного согласия и выполнения условия недопущения возможного ухудшения здоровья.

Дополнительное благо предоставляется статьёй 128 ТК РФ всем работающим инвалидам вне зависимости от группы в виде 60-ти календарных дней отдыха без содержания в году. Законодательство трактует норму, как дополнительный неоплачиваемый отпуск, хотя по существу это социальная гарантия, обеспечивающая лишь сохранение рабочего места и занимаемой должности. Страховой стаж при предоставлении не учитывается и денежные средства не начисляются.

Порядок предоставления отпуска

Для возможности воспользоваться льготами, предусмотренными нормативными и внутренними документами юридического или физического лица, в соответствии со статусом инвалид обязан предоставить в кадровую службу работодателя:

  • копию постоянного или временного удостоверения, подтверждающего группу инвалидности и период установления;
  • справку медико-социальной экспертизы;
  • индивидуальную реабилитационную программу.

Обязательное условие – установление инвалидности и выдача подтверждающих документов исключительно Российской Федерацией.

Процедура предоставления отпусков едина для всех групп инвалидности. Оформление оплачиваемого отпуска идентично механизму для всего наёмного персонала и состоит из поэтапного выполнения следующих условий:

  1. Составление графика отпусков. Документ оформляется отделом кадров на следующий год за две недели до его начала и утверждается руководителем. Инвалиды включаются в график и знакомятся с предстоящим временем отдыха наряду с прочим персоналом.
  2. За 14 дней до начала предстоящего отпуска кадровая служба издаёт приказ с ознакомлением инвалида под роспись. Если график содержит только месяц запланированного отпуска, то работник пишет заявление с конкретными датами, если информация о датах содержится в графике, то целесообразность заявления отпадает.
  3. Бухгалтерия производит расчёт причитающихся денежных средств и осуществляет оплату не позднее трёх дней до начала отпуска.

В случае снятия медицинской экспертизой группы инвалидности вследствие выздоровления в трудовой договор с работником вносятся изменения и снимаются дополнительные льготы.

Для реализации права на неоплачиваемый отдых в любое время инвалид пишет заявление с указанием периода. Штрафы за отказ в предоставлении отдыха по требованию инвалида при первичном нарушении:

  • до 50000 руб. на юридическое лицо;
  • до 5000 руб. на виновное должностное лицо.

Если работник имеет право на предоставление отпуска одновременно по нескольким основаниям, то действует принцип поглощения большего меньшим. Например, сотрудник является и инвалидом и участником боевых действий. Тогда отдых предоставляется на основании инвалидности, поскольку у ветерана дополнительный отпуск находится в пределах 35-ти дней.

Расчёт количества дней

Сколько дней подлежит оплате, рассчитывается на основании заработанного инвалидом отпускного стажа, включающего временные интервалы:

  • фактической работы с учётом льготной трудовой недели для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы согласно условиям договора между сторонами;
  • 14-ти календарных дней дополнительного отдыха без сохранения выплат в виде заработной платы;
  • вынужденного простоя по вине работодателя или незаконного расторжения отношений администрацией работодателя с последующим восстановлением согласно решению в судебном порядке.

На оплачиваемый отпуск полной продолжительности по букве закона может претендовать инвалид, отработавший на предприятии полгода, однако при согласовании и особыми условиями в договоре и внутренних документах право может быть предоставлено до истечения шести месяцев.

Поскольку работающим инвалидам положен основной отдых выше 28 дней, то разницу можно получить денежными средствами в виде компенсационной выплаты. Компенсация за неиспользованный отпуск вне зависимости от периода предоставляется при увольнении.

Формула для расчёта количества дней отпуска или компенсации имеет вид:

Второй множитель правой части формулы отражает константу для конкретного работающего инвалида в соответствии с индивидуальными условиями, заключёнными с работодателем. Экономический смысл показателя заключается в том, сколько дней предназначается для отдыха за каждый отработанный месяц. Минимальное числовое значение составляет 2,5=30/12, т.е. 2,5 дня за месяц работы.

Часто конечный показатель получается в дробной величине, не требующей на уровне нормативных документов до приведения к целым числам. Работодатель имеет право установить правило округления внутренними документами. Однако выводы писем Минздравсоцразвития требуют округления в пользу работника в нарушение математических законов.

Предоставление минимального отпускного периода работающим инвалидам в количестве 90 календарных дней в году – государственная гарантия для обеспечения максимальной реабилитации и адаптации в социуме.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector