2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

3 группа инвалидности ограничения по работе

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

Может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда (по шуму, класс 3.1.)?

В организации трудится инвалид 3 группы (бессрочно, по общему заболеванию), при этом на его рабочем месте по результатам СОУТ установлены вредные условия труда (по шуму, класс 3.1.). В ИПРА работника ограничений по трудовой деятельности нет.

Вопрос

Может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда (по шуму, класс 3.1.)?

Ответ юриста

В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов «Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09» противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни.

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы — расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 «Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. 3-я степень 3-го класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Согласно п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

В соответствии с п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09 условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Читать еще:  Документы на группу инвалидности

Подборка документов:

Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников — инвалидов III группы (КонсультантПлюс, 2018)

Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов III группы? («Электронный журнал «Азбука права», 2018)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Какие ограничения в работе предусмотрены при 3 группе инвалидности?

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд. Человек с ограниченными возможностями здоровья не является исключением. Наличие рабочего места для таких людей просто необходимо и является в первую очередь способом социализации в обществе.

Нередки прецеденты, когда работодатель отказывает подобной категории граждан в трудоустройстве. Это может считаться правомерным, если нет свободных вакансий, или предлагаемая работа не подходит обратившемуся человеку из-за неподходящих условий труда. Все остальные ситуации не должны повлиять на трудоустройство лиц, имеющих инвалидность 3 группы. Чтобы людям подобной категории было проще устроиться на работу, следует более подробно рассмотреть особенности данного процесса.

Законодательные акты, регулирующие порядок трудоустройства

Государство заботится о трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья. Поэтому обеспечение рассматриваемой категории лиц работай закреплено в ФЗ №181 от 24.11.1995г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также Трудовом кодексе».

Особенности организации трудового дня

Но, помимо этого, для людей с инвалидностью существуют дополнительные льготные условия:

  • 60 дней отпуска без оплаты;
  • 30 дней отпуска с оплатой;
  • возможность восстановления здоровья (основываясь на индивидуальную программу реабилитации);
  • время работы за неделю — 40 часов;
  • при наличии медицинской справки возможно сокращение рабочего дня;
  • дополнительная нагрузка различного характера может даваться работнику, если он согласится в письменной форме, а также не будет медицинских противопоказаний (переработка возможна только до 4 часов за один рабочий день, 120 часов в год);
  • при необходимости, создание необходимых условий труда.
  • отсутствие испытательного периода на рабочем месте для граждан данной категории.

Получение инвалидности 3 группы гражданином, имеющим место работы

Если сотрудник — инвалидностью не желает пользоваться льготными условиями на своем месте работы, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Порядок принятия на работу

В процессе принятия в штат гражданина с инвалидностью существует несколько особенностей:

  1. При оформлении на работу будущий сотрудник должен предоставить следующий пакет документов:
  • трудовая книжка;
  • документ, подтверждающий личность;
  • заявление о просьбе трудоустройства;
  • справка от специалиста, подтверждающая 3 группу инвалидности;
  • индивидуальная программа реабилитации.
  1. Работодатель обязан лично просмотреть все документы и определить возможность трудоустройства обратившегося. В данном случае необходимо учитывать все медицинские рекомендации по организации условий рабочего процесса для данного сотрудника. Если руководитель принимает положительное решение, пишется отдельный приказ о зачислении в штат нового сотрудника.
  2. Сотрудник-инвалид приступает к выполнению своих рабочих обязанностей сразу без испытательного периода.

Следует помнить, что документальное подтверждение инвалидности не является обязательным. Исключением могут стать определенные должности и специальности и должности, где состояние здоровья должно подтверждаться соответствующей справкой. Многие граждане предпочитают работать на общих основаниях со всем остальным штатом работников.

В данном случае с них снимаются все особые привилегии в процессе работы. Работодатель уже не будет нести ответственность за возможные трудности данного сотрудника в процессе выполнения своих обязанностей.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

6 минут Ирина Смирнова 35

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются. Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера. Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Читать еще:  Заявление на получение инвалидности образец

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу. Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы. На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке. При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2019 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

Читать еще:  Велоспорт для инвалидов

Для 3 группы существует фиксированная сумма в размере 4 215 рублей. Это является основной выплатой, если у инвалида нет нетрудоспособных родственников. Для вынесения окончательного решения о сумме пенсионного пособия рассматриваются дополнительные факторы, позволяющие увеличить размер выплат.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус. В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому. Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

Работа и 3 группа инвалидности

Человек с серьезными нарушениями работы внутренних органов, имеющий статус инвалида, нуждается в постоянной медицинской помощи, дорогостоящих медикаментах и прочих услугах. Государство старается помогать этой категории граждан на законодательном уровне путем предоставления разнообразных льгот, но этого не всегда бывает достаточно. Из-за недостатка денежных средств многие инвалиды с не самыми страшными патологиями интересуются, 3 группа инвалидности рабочая или нет.

Какая группа инвалидности рабочая

Весомым поводом для установления недееспособности могут стать только серьезные болезни, мешающие нормальному процессу жизнедеятельности, трудовой, образовательной деятельности, самостоятельности. Такие болезни могут лишить человека способности работать.

Именно поэтому созданы степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов. 1 и 2 подразумевают серьезные патологии, при которых человеку необходима помощь со стороны окружающих для существования и выполнения бытовых задач. Вследствие этого они обе относятся к нерабочим группам инвалидности.

Единственная категория, при которой допускается трудовая деятельность – третья рабочая группа инвалидности. Она подразумевает многие льготы, которые позволяют облегчить рабочий процесс для больного, тем не менее, он может получать полноценный оклад на своей должности.

Особенности 3 группы инвалидности

Узнав, какая группа инвалидности рабочая, стоит внимательнее рассмотреть её особенности. Инвалиды 1, 2 категории полностью лишены возможности вести трудовую деятельность. Те, кому присуждена 3 категория, имеют ее, но с некоторыми ограничениями и особенностями.

Часто сотрудники, получившие серьезную травму, которая стала причиной недееспособности, вынуждены устраиваться в менее престижные компании, на низшую должность или получать понижение. Однако при этом условия их труда улучшаются, в том числе 3 группа инвалидности с 1 степенью ограничения к трудовой деятельности дает право обеспечения условий трудовой деятельности, предписанных программой реабилитации. Кроме того положены сокращение количества рабочих часов. Эти, а также другие льготы и особенности помогают недееспособным гражданам справляться с возложенными на них обязанностями на рабочем месте.

Можно ли устроиться на работу, имея 3 группу инвалидности

Согласно законодательству Российской Федерации все люди с 3 рабочей группой инвалидности имеют равные права при устройстве на новое место работы. Каждая государственная или частная компания и организация обязана иметь в штате своих сотрудников от 4% работников с частичной недееспособностью.

Взамен работодатели получают облегченный порядок налогообложения и другие льготы от Правительства. Таким образом, государство старается помочь трудоспособным больным обеспечить себе достойную жизнь. Поэтому любой человек, ставший инвалидом 3 степени, спокойно может устроиться на работу в соответствии со своим образованием, навыками и умениями. Работодатель будет обязан предоставить ему все требуемые реабилитационной программой условия труда, которые помогут больному освоиться в новом рабочем месте.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Однозначно сказать, куда можно устроиться и сколько платят 3 группе инвалидности, нельзя. В соответствии с порядками, установленными в нашей стране, все недееспособные граждане, устраивающиеся на работу, имеют следующие права:

  • сокращение длительности рабочего дня при сохранении полной заработной платы;
  • увеличенное количество отпускных дней в течение одного календарного года;
  • обязательное обеспечение условиями труда, предписанными реабилитационной программой больного;
  • невозможность работодателем вызвать больного сотрудника на работу в ночное или сверхурочное время без его письменного согласия.

При этом весомым основанием для присвоения 3 степени являются пересадки органов и тканей, частичная или полная слепота, инородные тела в головной коробке, отсутствие некоторых пальцев или кистей рук, патологии в строении грудной клетки.

Таким образом, инвалиды 3 категории могут полноценно вести трудовую деятельность. Согласно статистике, количество трудоустроенных этой категории ежегодно растет.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector