1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инвалид 3 группы какие льготы на работе

Льготы работающим инвалидам в 2020 году

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Основные материальные льготы

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).

Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

Как получить льготы в 2020 году

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:

  • по месту работы;
  • в Управление социальной защиты населения;
  • иной орган, предоставляющий льготы.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Читать еще:  Если ребенок инвалид какие льготы на работе

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В выходные дни и сверхурочно работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Размер квот устанавливается региональным законодательством.

Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Какие льготы предусмотрены для работающих инвалидов 2 и 3 группы

Государство оказывает дополнительную поддержку гражданам с инвалидностью, поскольку их возможности ограничены по сравнению со здоровым человеком. Для категории инвалидов, которые могут трудиться предусмотрены льготы на работе, однако далеко не все знают, какие именно. Таким работникам важно знать свои права, чтобы суметь их реализовать. Поэтому необходимо подробнее разобраться в том, на какие льготы есть право у работающих инвалидов.

Трудовые привилегии

По Трудовому кодексу РФ работникам с инвалидностью 2 и 3 группы положены некоторые послабления по поводу условий труда и зарплаты.

Рабочая неделя

Сокращение рабочей недели для людей с ограниченными возможностями зависит от присвоенной группы. Законодательство четко определяет, сколько может работать человек с неполноценным здоровьем. Так, гражданам 2 группы разрешено трудиться не больше 35 часов в неделю. При этом размер заработной платы будет стандартным, как и для обычных сотрудников.

Длительность ежедневной смены в соответствии с заболеванием устанавливают во время проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Вместе с выдачей справки об инвалидности пациентам выдают индивидуальную реабилитационную программу (ИПР). Именно в ней и будут указаны трудовые ограничения.

Что касается граждан с 3 группой — им сокращение рабочей недели не положено и работают они на общих условиях по 40 часов. Однако в зависимости от степени тяжести общего состояния пациента МСЭ может рекомендовать уменьшение продолжительности смены. Также на фоне ослабленного здоровья таким работникам может быть трудно находиться на работе весь день. Тогда они имеют право выбрать неполную рабочую смену или неделю, а оплата будет начисляться на выполненный объем.

Расчет зарплаты

Законодательство установило размер минимальной заработной платы для всех трудящихся не ниже официального прожиточного минимума. Ставку рассчитывают в зависимости от стажа, должности и квалификации. При этом сокращенные часы работы людей со второй группой инвалидности не влияют на сумму оплаты труда.

Однако если работодатель и сотрудник придут к соглашению о графике в полный рабочий день, то инвалиду положено увеличение зарплаты. Дополнительное время оплачивают в виде сверхурочной деятельности по двойной или полуторной ставке.

Кроме того, человека по состоянию здоровья могут перевести на должность с более низкой оплатой. Тогда в течение первого месяца после перевода должна выплачиваться прежняя зарплата.

Условия труда

Если у инвалида проблемы с опорно-двигательным аппаратом, то для него должен быть установлен пандус. Кроме того, рабочее место оборудуют, учитывая особенности человека. Главное, чтобы у сотрудника не возникало проблем с перемещением и комфортом.

Отпуск

Обычным трудоустроенным гражданам отводится по 28 отпускных дней в году. А для людей с ограниченными возможностями основной оплачиваемый отпуск увеличен до 30 дней. Если в период отдыха работник заболел и оформил больничный лист, то освобождение от работы будет продлено с сохранением выплат.

Другая привилегия, которой могут пользоваться работающие инвалиды — дополнительный неоплачиваемый отпуск на 60 дней. Эта льгота не зависит от присвоенной группы и положена всем. Законные два месяца, в течение которых зарплата не будет начисляться можно взять или сразу, или по отдельности. Но следует учитывать, что такой отпуск не переносится на следующий год, даже если человек не воспользовался льготой.

Увольнение

Обычно ухудшение здоровья влияет на выполнение должностных обязанностей. В такой ситуации работник с инвалидностью может уволиться в любой момент. Положенные 2 недели при этом ему не придется отрабатывать, в отличие от здоровых сотрудников.

Испытательный срок

Каждый работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при устройстве на работу нового сотрудника. Однако если речь идет об инвалидах, то при соответствии должностным требованиям наниматель обязан принять его в коллектив без такого срока.

Ненормированный график

Сверхурочная работа, ночные смены или вызов в выходные должны быть согласованы в письменном виде между работником с инвалидностью и начальником. Но здесь также важно учитывать, нет ли в ИПР соответствующих медицинских противопоказаний.

Особенности по группам

Инвалиды 1 группы полностью нетрудоспособны из-за больших ограничений жизнедеятельности. Такие люди нуждаются в постоянной помощи со стороны. Они не могут сами себя обслуживать, передвигаться и не контролируют поведение. В связи с этим у них нет возможности работать, в отличие от 2 и 3 группы.

Вторая

Данная категория бывает как рабочей, так и нерабочей. Окончательное решение о способности трудиться принимает комиссия МСЭ, а при устройстве работодатель знакомится с программой реабилитации, где будут описаны противопоказания по труду.

Основные отличия трудовых льгот для инвалидов 2 степени — длительность смены и расчет зарплаты. По закону их официальная рабочая неделя составляет 35 часов. А если сотрудник хочет работать по 40 часов, то проводится перерасчет выплат и зарплату увеличивают в соответствии с отработанными часами по двойному тарифу.

Третья

Эта группа признана полностью рабочей, поэтому такие сотрудники в условиях максимально приближены к здоровым людям. Если у трудящегося есть медицинские противопоказания и он не может работать по 40 часов в неделю, то ему устанавливают неполный день, а оплату начисляют на выполненный план.

Трудоустройство инвалидов

Процедура устройства на работу людей с ограниченными возможностями мало отличается от здоровых граждан.

Документация

Список необходимых документов, которые нужно предъявить работодателю следующий:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • медицинская справка с указанием группы инвалидности;
  • ИПР с описанием оздоровительных мер и трудовых ограничений;
  • заявление.

Если инвалид соответствует должности, то работодатель обязан его трудоустроить с предоставлением облегченных условий труда. Отличием от обычных кандидатов будет отсутствие испытательного срока перед началом деятельности.

Отказ

При безосновательном отказе гражданин может обратиться в органы соцзащиты, а также подать судебную жалобу на предприятие. В случае обнаружения нарушений руководителю будет выписано административное наказание в виде штрафа.

Читать еще:  Исправления в больничном листе медицинским учреждением

Льготы работающим инвалидам направлены на облегчение их физического состояния и материального положения. Поскольку у таких людей есть определенные ограничения жизнедеятельности, то они могут рассчитывать на сокращение рабочей недели с сохранением стандартного заработка. Кроме того, им положено увеличение отпуска и право отказа работать в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены.

Льготы инвалидам 3 группы в 2020 году: полный список, особенности предоставления

Статус инвалида подразумевает, что гражданин имеет серьезные нарушения в работе организма. Нередко даже самые минимальные патологии мешают жить привычной жизнью и полноценно трудиться.

Для таких категорий больных подразумевается самая легкая 3 степень инвалидности. государство не ограничивает подобных льготников в правах на труд, но предоставляет ряд льгот и привилегий в разнообразных сферах жизни для инвалидов 3 группы.

Правила, по которым назначают 3 группу инвалидности

Для того, чтобы эксперты МСЭ установили третью группу инвалидности, у больного должны быть зафиксированы стойкие нарушения здоровья. Порядок назначения льготного статуса зафиксирован в ФЗ-181 от 24 ноября 1995 года.

Положение гражданина должно соответствовать определенным требованиям. Обычно группу назначают при наличии нескольких факторов:

  1. Больному требуется социальная защита и дополнительная поддержка.
  2. Врачи отмечают необходимость в реабилитационном лечении.
  3. Патологии органов и систем организма.
  4. Болезнь негативно влияет на качество жизни.

Несмотря на ограничения, появившиеся в результате патологических процессов, человек может осуществлять трудовую деятельность.

При третьей группе инвалидности потеря трудоспособности составляет от 20% до 40%.

Третью группу дают при наличии ряда расстройств в организме, имеющих слабо выраженный характер.

Согласно действующему законодательству к таким показаниям возможно отнести следующие нарушения:

  1. Снижение функции языка, вызывающие проблемы с речью.
  2. Слабые поражения психики человека.
  3. Нарушение двигательных функций тела.
  4. Поражения сенсорной системы организма.
  5. Патологии системы кровообращения, в том числе и сердечной мышцы.
  6. Наличие физических дефектов.

Нередко от этих проблем можно избавиться благодаря ответственному подходу к лечению и своевременной реабилитации.

Одних только врачебных рекомендаций бывает недостаточно. Специалисты медико-социальной экспертизы должны комплексно оценивать положение больного. Важную роль играет наличие социальных, экономических и профессиональных трудностей, появившихся в жизни пациента.

Перечень основных льгот для инвалидов 3 группы

Несмотря на то, что многие лица с 3 группой продолжают вести практически полноценный образ жизни, государство приготовило для них ряд преференций:

Вид льготПодробности
Жилищные
  1. Компенсационные выплаты по возврату 50% затрат на коммуналку.
  2. Улучшение жилищных условий.
  3. При отсутствии в собственности недвижимости доступно приобретение земельного участка со скидкой.
Транспортные
  1. Бесплатные поездки на общественном городском транспорте.
  2. Скидка 50% на приобретение жд билетов.
  3. Раз в год бесплатная поездка на лечение.

Важно! На авиабилеты для лиц с ОВЗ не предусмотрено скидок.

Налоговые
  1. В некоторых регионах отсутствует транспортный налог.
  2. Льготник освобожден от уплаты страховых взносов.
  3. Применяется вычет размером 500 рублей.
СоциальныеКаждому инвалиду независимо от группы полагается получение соцпакета. В стандартный комплект социальной помощи входят следующие компоненты:

  • ЕДВ;
  • Бесплатные медикаменты по рецепту;
  • Льготный проезд на поездах;
  • Бесплатная реабилитация в санатории.
Медицинские
  1. Получение лекарственных средств на безвозмездной основе.
  2. Предоставление бесплатных технических средств реабилитации (согласно ИПР).

Дополнительные льготы для работающих инвалидов

Третья группа инвалидности означает, что поражения организма значительны, но не несут в себе серьезных ограничений. Именно поэтому государственная поддержка таких больных несет в себе минимальный характер.

Инвалид третей степени может продолжать трудовую деятельность. В Трудовом кодексе предусмотрен особые льготы инвалидам 3 группы.

В их число входят следующие привилегии:

  • сокращенная рабочая неделя;
  • запрет на привлечение льготников к работе в ночную смену;
  • инвалид не должен работать сверхурочно;

Предоставление дополнительного отпуска

Согласно законам РФ для работающих инвалидов имеются определенные привилегии в предоставлении отпуска:

  1. К стандартному отпуску добавляются 2 дня: вместо обычных 28 суток для инвалидов предоставляется 30.
  2. Отпуск длительностью до 60 дней без оплаты со стороны работодателя.

Льготник может реализовать свое право и взять несколько выходных без денежного содержания. В таких случаях работодатель не имеет права отказать.

Помощь соцработников

Нередко лицам с тяжелым заболеванием оказывается бесплатная помощь социального работника. Однако третья группа считается условно рабочей. Такие лица в состоянии самостоятельно обеспечивать свой быт. Поэтому на услуги бесплатного помощника инвалид третьей степени претендовать не может.

Если месячный доход льготника ниже 1,5 размера регионального прожиточного минимума, то ему может быть предоставлен помощник на безвозмездной основе.

Имеет ли право инвалид 3 группы на парковку для инвалидов

По правилам, установленным в законе «О социальной защите инвалидов» люди с ОВЗ могут пользоваться бесплатной парковкой. Также парковочные места для людей с ограниченными возможностями предусмотрены на придомовой территории.

Должно быть выделено не менее 10% парковочных мест для льготников по здоровью около организаций следующего типа:

  • культурно-зрелищные;
  • медицинские;
  • социальные;
  • спортивные;
  • торговые центры.

Какой бы маленькой не была парковка, хозяин территории должен выделить место для парковки льготных автомобилей.

Согласно новым правилам и льготам, созданным для помощи инвалидам третьей группы, в 2020 году был принят ряд поправок к закону №181.

Согласно обновленному законодательству гражданин 3 группы может пользоваться бесплатными парковочными местами.

Для реализации этого права нужно соответствовать определенным требованиям:

  1. Испытывать трудности в передвижении.
  2. Оборудовать автомобиль специальным знаком.

Необязательно, чтобы водителем был непосредственно гражданин с ОВЗ, порой достаточно, чтобы льготник был пассажиром. Чтобы использовать парковочное место около жилого дома необходимо получить особое разрешение.

Оформляется данное право в МФЦ и доступно следующим категориям лиц:

  • инвалид;
  • официальный представитель льготника, осуществляющий перевозку;
  • родитель или опекун ребенка-инвалида.

Особенности предоставления льгот для отдельных категорий инвалидов третьей группы

В зависимости от обстоятельств, которые повлекли за собой инвалидность, могут меняться категории льготников даже при одинаковой утрате способностей. Также от причины могут различаться положенные льготы и размер пенсионных выплат по инвалидности.

Инвалиды с детства

В России проживает 0,7 млн лиц, получивших инвалидность до достижения 18 лет.

Для граждан, которые заболели еще до того, как стали совершеннолетними, государство приготовило ряд особых условий:

  1. Повышенное социальное пособие.
  2. Поступление в ВУЗ на бюджетное место без сдачи экзаменов.
  3. Дополнительная стипендия, которая выплачивается независимо от успеваемости.

Инвалиды боевых действий

Нередко бывший участник боевых действий, имеющий статус ветерана, становится льготником состоянию здоровья. Именно для таких случаев государство ввело специальный статус инвалида войны.

Подобные льготники имеют право пользоваться всеми преференциями, положенными как ветерану, так и инвалиду.

Для героев войны с инвалидностью полагается повышенное пенсионное обеспечение размер в 175% от стандартного социального пособия.

Инвалиды труда

Бывают случаи, когда человек с тяжелым заболеванием, получивший статус инвалида, обладает ранее заслуженным значком ветерана труда.

Для таких льготников полагается ряд особых привилегий:

  1. Отсутствует необходимость проходить повторное освидетельствование специалистами МСЭ.
  2. Повышенное пособие.
  3. Возможность пользоваться льготами для обеих категорий.

Если гражданин имеет несколько льготных статусов, он не может одновременно использовать скидку на какую-либо по всем положенным преференциям.

Государство старается помогать всем нуждающимся в социальной помощи и защите. Несмотря на то, что преференции для третьей рабочей группы невелики, многим льготникам они помогают вести прежний образ жизни, без снижения привычного качества.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

6 минут Ирина Смирнова 35

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются. Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера. Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу. Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы. На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке. При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2019 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

Для 3 группы существует фиксированная сумма в размере 4 215 рублей. Это является основной выплатой, если у инвалида нет нетрудоспособных родственников. Для вынесения окончательного решения о сумме пенсионного пособия рассматриваются дополнительные факторы, позволяющие увеличить размер выплат.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус. В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому. Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector